内定者の入社前研修など、徹底した受講管理を行うために導入

事例概要

goal

目的

内定者に向けて入社前に動画を視聴させたい
新入社員や管理職等、階層別に研修を行いたい
動画の視聴状況を整理したい

problem

課題

PCを持っていない人にも研修を行いたいが、現状では難しい
動画の視聴状況の管理がうまくできるか不安がある
導入した際の操作感に慣れることができるか懸念している

feature

解決の
しくみ

Leaf inorderがスマホ対応しているため、PCを持たない従業員にも研修を行える
動画の視聴管理を各個人・各動画ごとに行えるため、受講態度をしっかり把握できる
無料デモ環境を使って、実際に操作し、不明な点を解消できた

事例詳細～Success Story～

Leaf inorderで社員の動画研修管理ができました

課題

～problem

当社ではeラーニングを実施する際、2つの課題感を持っていました。

一つは、eラーニング研修の動画の視聴管理が行えていないこと。もう一つは、製造業ですべての社員がPCを持っているわけではないため、eラーニング研修の実施方法をどうするかということです。

eラーニングで、新入社員や管理職に研修を受講してもらいたいと考えていましたが、教育担当者の負荷をかけずに、イメージ通りの受講管理を行うことができるのか、利用者のデバイスの用意はどうするかがネックとなり、なかなか導入できていませんでした。

解決のしくみ

～feature

導入にあたり、魅力的だったポイントは、徹底した視聴管理を行えることです。Leaf inorderは、動画が元から格納されていて、視聴時間の管理も各動画、各個人単位で行えます。倍速で見ているか、不正していないかがはっきりとわかり、一人一人の受講態度を把握できるのが良かったです。

また、テストも元から入っており、すぐにeラーニング研修を実施できることも高評価でした。入社前に実際に会社に来なくても、内定者に対して入社前課題として知識習得を促すことができています。

対象者全員がPCを所持しているわけではないため、どのようにeラーニングを実施するか思案していましたが、最初からスマホに対応しているとの説明もあり、導入の決め手になりました。