検討開始から短い時間で、社員向けeラーニングを導入できました

事例概要

goal

目的

若手を中心にeラーニング教育を行いたい
研修の管理を行いたいが手間はかけたくない
研修制度があることを採用時にアピールしたい

problem

課題

体系的な研修制度がなく、社内研修を実施する機会があまりない
若手への研修があまり実施できていない

feature

解決の
しくみ

STUDIOは最初から動画が格納されており、すぐにeラーニングを実施できる
格納された動画以外の自社研修や、勉強会も同じシステムで管理することができる
オンライン勉強会のリンクをSTUDIOに掲載できるので、勉強会に参加しやすい

事例詳細～Success Story～

eラーニングの導入に加えて、社内勉強会の運営もできています

課題

～problem

当社では、現在社内での研修制度がほとんどなく、特に若手向けに研修が行えていないことが課題でした。eラーニングシステムを導入することで、若手を中心にeラーニング教育を積極的に行いたいと考えていました。できれば、早く教育を開始したいという思惑もありました。

現在、社内ではTeams（※）を用いたオンライン勉強会を行っていますが、その管理ができていないことも、悩みの一つでした。eラーニングを実施できるだけではなく、こうした勉強会の運営をスムーズに管理・運営できればと思い、システムを選定することになりました。

解決のしくみ

～feature

インソースのSTUDIOを導入したことで、社内で抱えていた課題を解決できました。

教育はほとんど実施できていませんでしたが、STUDIOなら200種類以上の動画が初期搭載されており、必要なコンテンツと対象者を選んで、すぐに社内のeラーニング研修を行えます。そのうえ受講者一人一人の視聴履歴を管理できる点も、魅力に感じました。

STUDIOに入っている動画を配信できる他、
・現在行っているTeams（※）の勉強会の管理を行えること、
・TeamsのリンクをSTUDIOの研修に載せることができ、
　受講者が研修を受けやすくなること
・社内勉強会の際の問合せを減らせることも有難く感じています。
（※）商標・登録商標について