採用部門のスキル向上とサイト設置で応募数を増やすプラン

はじめての人事採用事務研修（１日間）

初回研修は人事採用事務の仕事内容、月次や年次のおおまかなスケジュール、組織の中での役割や意義を理解するところからスタートします。社内の面接者にアサインする際の注意点や同時に進行する様々な採用業務を管理するコツなど、採用準備と活動における基本行動を時系列で解説します。実務に就いてはいるものの採用業務に携わるにあたっての基本的な姿勢を省みることのなかった方に、改めてマインドセットを促すねらいで参加していただくのも有効です。

人事担当者向け外国人就労推進研修（半日間）

事業のグローバル展開を見据えて、あるいは労働力確保の観点から外国人メンバーを迎え入れる体制を作るために必要な取り組みを学ぶプログラムです。組織にこれまでなかった考えを持つ外国人社員と日本人社員が協働することで、生産活動を高度化できます。

在留資格の種別や日本語能力のレベルの確認のほか、雇用条件通知書の作成における留意点など、外国籍を持つ方の採用に関わる最低限の知識を習得します。また募集から雇用開始までの一連の流れを把握するだけにとどまらず、勤務開始後の低い定着率を解消する施策や母国語の違いから発生する不平等感の払拭方法についても他社事例を参照しながら検討いただきます。

採用力強化研修～魅力が伝わる求人票の書き方（半日間）

多くの方に応募してもらうことが、自社の求めている人材を集める最初の一歩です。そして応募者の母数を増やすには求人票が非常に重要な役割を果たします。本研修はハローワークやWebサイトを活用して求人活動を展開することを念頭に、見本を参照しながらポイントをおさえ、演習で求人票を作成いただきます。

採用サイト制作サービス

採用活動における課題をヒアリングし、組織が求める人材に選ばれるオリジナル採用サイトを制作します。この採用サイトを通じて企業や組織に興味を持った求職者がエントリーしてくるため、モチベーションの高い人材を獲得できます。社員定着率の向上、採用ミスマッチングの軽減を目指します。

インソースグループのインソースマーケティングデザインが、豊富なWebマーケティング実績をもとに貴社オリジナルのトップデザインやお知らせ、組織概要と業務紹介、募集要項や応募フォームまで提案・設計いたします。保守運用や競合他社分析もお任せください。