あらゆる場面でのアセスメントを活用した課題解決プラン

３月

新人８大スキルアセスメント

インソースでは、伝えるスキルやＰＣスキルなど、新人～若手が、組織内で即戦力となるために習得していくべきスキルを、新人８大スキルとして定義しています。これらの習得状況などを調査・分析し、人材育成に活かすアセスメントです。

４月

全従業員向け特性検査 giraffe（ジラフ）

社員個人がそれぞれ何を大切にしているか、チーム全体でどのような特性があるかなどを調査します。チームビルディングや部下育成、人材配置などの人材戦略全般に活かします。

５月

採用アセスメントgiraffe（ジラフ）

採用活動に使えるアセスメントです。全従業員向け特性検査giraffe（ジラフ）と同様のレポートですが、面接では把握しきれない本人が大切にしていることを定量的・定性的に評価します。

６月

階層別テスト

意識調査ではなく、各階層に求められるスキルや能力をテストで問うことにより、個々人のスキルレベルを数値で把握するアセスメントです。各階層に応じて、設問は３パターンご用意しているので、毎年繰り返し実施可能です。その結果をもとに、例えばリーダーシップ・業績拡大に寄与する力などが弱ければ、階層別研修や公開講座などで補強します。

７月

管理職昇格試験コンサルテーション

研修やテストを通じたアセスメントで、インソースが客観的に管理職のスキルを評価します。昇格要件の一部に取り入れ全体の傾向を把握することで、今後の人材育成にも活用できます。

８月

ＣＳ・窓口応対調査

店舗や窓口での応対調査、コールセンターの品質評価など、接客に関するあらゆる品質を客観的に評価します。離職防止なども視点に入れた人材育成とも連動できます。

９月

従業員満足度（ＥＳ）調査

インソースの研修管理システム・LMS Leaf（リーフ）を使用することで、簡単に従業員満足度（ＥＳ）を調べられます。さらに本機能は、テストの実施や年末調整のアンケートなどにも対応しています。

10月

ストレスチェック支援サービス

１名200円（税込220円）～で実施が可能なストレスチェックです。厚生労働省や経済産業省などの中央官庁や大手民間企業などで実績があります。集団分析の結果を踏まえたストレスチェックの活用法などの職場環境改善プログラムもご用意します。

11月

アセッサー（評価者）派遣型研修

人材教育と合わせてアセッサーがリーダー候補者を評価し、今後の配置や育成に活かすためのアセスメントです。対象者が多く、人事や経営層が個別の人材を把握することが難しい場合におすすめです。

12月

管理職向け意識調査

管理職に100の質問をすることにより、管理職に必要な意識レベルを見える化します。本アセスメントにより自己認識を深くしたうえで研修に臨むことで、より効果的に弱点を強化します。

１月

360度評価アセスメント

上司や部下・同僚など、様々な方面から個人を評価することで、客観性・公平性の高い評価を実施します。インソースにて質問票の作成から集計、調査レポートまで作成するため、少ない負担で運用ができます。

２月

営業スキルアセスメント

営業のスキルを、基本マインドから計画力・交渉力・アフターフォロー力などの営業プロセスごとに分けて評価します。苦手なスキルは、集合型研修や、個別の公開講座などで重点的に強化し、全社の営業力向上を目指します。