女性がリーダーを目指せる風土を一からつくっていくプラン

キックオフ研修

ダイバーシティ研修　～働き方改革を目指し、多様な働き方を実現する編（１日間）

今回の対象となる女性社員とその上司にあたる方に、まずはキックオフとして合同でダイバーシティ研修を受講いただきます。働くためにはこうあらねばならない、という思考をフラットにして、誰もが長く成果を出しながら働き続けるためのマインドを醸成します。

男性のための部下育成研修～女性リーダーの活躍を支援する

男性上司向けの、組織として女性活躍を推進するための考えやノウハウを習得する研修です。
具体的には、以下３点を学びます。

①世の中の流れを通して女性活用の重要さ、またはその効果
②女性リーダーやリーダー候補が実際に不安なポイント
③育成を支援するための効果的なコミュニケーションの方法

【第１回】キャリア形成研修

女性のためのスマートワーク研修～自分らしい働き方で職場に貢献する（１日間）

女性社員のみを対象として、キャリア形成研修を実施いたします。まずは冒頭で、アクションプランの進捗について共有し、相互フィードバックを行います。

その後、これからの働き方やキャリアを多面的に考え、ライフワークバランスを実現しながらいきいきと働くための考え方を学びます。「これから３０年シート」といった長期的視点でのアプローチや、キャリア・アンカーといった自分の価値観の整理を通してキャリアを考えます。女性の直面しやすい課題を理解し、その乗り越え方を持ち帰ります。

【第２回】リーダーシップ研修

女性リーダー研修（１日間）

女性リーダーに必要なリーダーシップについて学ぶ研修です。まずは冒頭で、アクションプランの進捗を共有し、相互にフィードバックします。

その後、「自分がリーダーでよいのか？」と不安を抱える女性リーダーの方々に、「自分はリーダーになるべきで、リーダーとしてふさわしい」という自覚を持てるように促します。て後半、リーダーとしてさらにスキルアップするために、これから求められる３つのスキルを身につけていただきます。

女性が各回の研修で作成したアクションプランとその実践状況について成果を発表し、上司からフィードバックをお伝えいただきます。