loading...

検索結果

{{'検索結果' + searchResultList.length + '件'}}（人気順）

ダイバーシティ研修～働き方改革を目指し、多様な働き方を実現する編（１日間）

ダイバーシティ研修～働き方改革を目指し、多様な働き方を実現する編（１日間）

当事者意識を持ちながら「お互いさま」と言い合える職場を目指し、多様な働き方を実現する手法を習得する

対象者

  • 全階層

・多様な人材とともに、どのように働いていくのがよいのかについて学びたい方
・ダイバーシティ＆インクルージョンについて学びたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 多様な人材のもと、成果を出せる組織づくりについて学びたい
  • 時短勤務者や在宅勤務者など多様な働き方の人材がいる職場で、効率的に仕事を進める方法を知りたい
  • 業務が属人化されており、メンバー間で情報共有がなされていないため、急な休みに対応できない

研修内容・特徴outline・feature

多様な人材・多様な働き方のメンバーがともに働き、成果を出すことを目指して４つの観点をとらえます。

①ダイバーシティについて当事者意識を持つ
多様な人材についての知識を持ち、自分自身もダイバーシティを生きる一員であることを自覚する

②当事者意識に気づくため、自身のキャリアを考える
自身の今後３０年のライフイベントを洗い出し、今と同じ働き方を今後も続けられるわけではないことに気づく

③お互いさまと言い合える職場をイメージする
メンバーの働き方（働く時間帯や雇用形態）が変わり、負担が生じたとしても、お互いさまと業務負担を補助し合える職場の重要性を考える

④自身の担当している仕事を見える化する
業務を整理し、あり方も見直し、突発的な出来事や急なメンバー変更があっても、柔軟に対応できるチームづくりを目指す

研修のゴールgoal

  • ①今と同じ働き方ができなくなる可能性があることを知り、お互いさまといえる職場環境が構築できる
  • ②仕事を見える化し、お互いに仕事を依頼しあえる環境を整えることができる
  • ③職場メンバーに知っておいてほしいことを洗い出し、お互いの事情を把握できる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．はじめに
    【ワーク】自分が働く環境にいる「多様な人材」には、どのような特性や属性の人がいるかを考える
    【ワーク】多様な人材とともに働くうえで、難しいと感じていること、課題だと思っていることを挙げる
 ワーク
  • ２．多様な人材とともに働く時代を考える
    （１）多様性を認め合う「ダイバーシティ＆インクルージョン」とは
    （２）目的は仕事を円滑にすすめ、成果を出せる組織づくり
    （３）多様化する人材とは　～近年のキーワードから考え整理する
    ①多様な女性、②多様な男性、③多様な年代、④多様な性　～ＬＧＢＴ
    ⑤異文化出身、⑥多様な障がい
    （４）多様化する個々人の働き方　～上・下・左右のキャリアの選択肢
    （５）ダイバーシティ＆インクルージョンの心構え
 講義
  • ３．今後のキャリアイベントを洗い出す
    （１）「とある人」のキャリアイベントイメージ
    （２）自分のキャリアを見える化する
    【ワーク】キャリアシートに沿って、これからの３０年を考える
    【ワーク】キャリアシートを俯瞰し、気づいたことをメンバーと共有する　　　　　　　
 講義
ワーク
  • ４．様々な働き方を受け入れる
    （１）「今」と同じ働き方がいつまでも続くわけではない
    （２）「お互いさま」と言える職場を目指す
    （３）カミングアウトし合える職場のコミュニケーション
    【ワーク】職場のメンバーに知っておいてほしいことを洗い出す
    （４）事情を打ち明けておくことのメリット
 講義
ワーク
  • ５．様々な働き方を実現するために
    （１）職場は配慮して仕事をし、成果を出す場　～遠慮する場ではない
    （２）仕事を見える化しておくメリット
    （３）仕事の理想的な配分　～８：２の割合を意識する
    （４）いざという時に８割の仕事を誰に依頼するか
    （５）ＱＣＤＲに応じて意識する「優先順位」
    （６）日頃のコミュニケーションにも留意する
    【ワーク】職場のコミュニケーションにおいて、チェックリストをベースに振り返る
 講義
ワーク
  • ６．自分の仕事を見える化する
    【ワーク①】自分が担当している仕事を洗い出す
    【ワーク②】自分でしかできない部分と、誰にでもできる部分を冷静に見極め、その理由も考える
    【ワーク③】職場のメンバーを洗い出す
    【ワーク④】ワーク②で選んだ「誰にでもできる部分」をさらに細分化する
    【ワーク⑤】細分化した仕事を、それぞれ誰に代務要請できるか考える　　　　　　　
 ワーク
  • ７．まとめ
    【ワーク】改めて一日の研修を踏まえて、考えたこと、気づいたことを整理する
 ワーク

4045

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年3月　　　　　9名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
88.9%
参加者の声
  • 自分の勝手な思い込みを捨て、相手の話をきく姿勢をしっかりと持ちます。そのうえで、相手がどうしたいかを尊重することを、１対１面談の場などでより意識しようと思います。
  • まずは自分の無意識の思い込みに気づくところから始めたいと思います。属性で役割を決めつけてしまっている会話をしていないか、今一度振り返ります。
  • 自分のチームに公平性が保たれているか、改めて見直したいと思います。新たな知識も得られ、個人としての課題意識が芽生えました。

実施、実施対象
2022年3月　　　　　17名
業種
建設・プラント
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
94.1%
参加者の声
  • 相手の立場・気持ちをくみとりながら話を聞き、こちらの気持ちも分かりやすく伝える。日頃の組織内でのコミュニケーションに活用できる考え方を得られた。
  • 女性が長く勤められる組織づくりをしていきたいです。４月から育児休暇を取得するメンバーがいるので、フォローできる体制を用意します。
  • 技術者の育成のために面談をする機会が多いので、その場で活用したい。部下とのコミュニケーションを重視してお互い尊重できる関係をつくる。

実施、実施対象
2021年7月　　　　　15名
業種
労働組合
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 多様性について、自分の中ではまだ狭い範囲で考えていたと感じました。ダイバーシティについて、日頃から意識して行動しようと思います。
  • 決めつけることなく相手の話に耳を傾けて、相手を知り理解することから始めます。悩みを相談してもらえるような雰囲気作りやメッセージ発信をしていきます。
  • ダイバーシティの取り組みについて、身近なことと考えていつでも対応出来るよう様々な知識を身につけることが必要だと思った。考えるきっかけになったので、次は周囲を巻き込むために、自分の行動を変えていこうと感じた。

実施、実施対象
2020年10月　　　　　11名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 個人として、部門として、見える化・ホウレンソウを意識し、生産性を上げていきます。非常に分かりやすく、不明点の残らない研修でした。
  • 自分ができていない部分の見直し方を学べる内容で、有意義でした。「業務の見える化」を自分のチームに取り込み、仕事の精度を上げていきます。
  • まずは自分の意見を伝えることから始めて、成果を求める気持ちを持ち続けます。また、改めて優先順位を見直して、業務に活かします。

実施、実施対象
2020年1月　　　　　26名
業種
裁判所・検察庁・国税局
評価
内容：大変理解できた・理解できた
92.3%
講師：大変良かった・良かった
88.5%
参加者の声
  • 様々な制約がある部下職員がいる中で、パフォーマンスを維持向上させるには、絶えず問題意識をもつことが必要だと感じた。
  • 部下のタイプに合わせた「情」と「理」の使い分けの重要性を学べました。メンバーとのコミュニケーションを増やして、部の活性化に努めたいです。
  • 部署の職員が最大限の能力を発揮できるように仕事のプロセス管理とコミュニケーションに活用していきたい。

開発者コメントcomment

「ダイバーシティ」というキーワードは、よく耳にするが、自分ごととして考えるにはどうすればよいか分からないというお客様の声から本研修は生まれました。
具体的には、「お互いさま」と言い合える職場を描き、仕事の見える化、標準化し、多様な働き方を実現する手法を学びます。
「お互いさま」と業務負担を補助し合えるあたたかい組織風土作りの参考としていただけるプログラムです。

関連サービス

読み物・コラムcolumn

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
登録はこちら

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

■最新作・ニュース

新卒採用募集中

研修を探す

同じジャンルで探す

  • WEBins
  • モンシャン
初めてご利用の方へ

インソースからの新着メッセージ

    直近の公開講座開催研修

    新作研修

    業界随一の研修開発力を誇る
    インソースの最新プログラム

      新作研修をもっと見る

      コア・ソリューションプラン
      の新作情報

      250種類以上のコンサル事例！
      組織の「したい！」に全力で応える

        プランをもっと見る

        本テーマのおすすめリンク

        おすすめリンク

        閉じる