<新作研修>
ダイバーシティ・リカレント
8本
OA/ITスキル
5本
部下指導・OJT関連
2本
業務改善
2本
AI・RPA
1本
思考力
1本
企画力
1本
業種別
3本
業界研究
2本
営業
2本
ハラスメント防止
2本
ヘルスマネジメント
1本
管理職向け
1本
新人・若手向け
1本
人材不足の中、多くの企業が中途採用に力を入れていますが、入社後の定着・活躍が難しいというご相談をよくいただきます。受け入れる上司側の「前職では活躍したときいていたのに」という不満、中途社員側の「現在の職場での力の発揮の仕方がわからない」という焦り、双方のすれ違いが現場では頻発しています。こうした課題を受け、中途社員がオンボーディングする(新天地で活躍し軌道に乗る)ために必要な、受け入れる上司、中途社員双方のお悩みを解決するプログラムを開発いたしました。
時代の変化に伴いハラスメントの種類は増加し、法令も改正されています。ハラスメントを防止するためには価値観や常識とともに、法知識についてもアップデートすることが必要です。またハラスメント対策は、現場社員の心がけや注意だけでなく、経営層や上級管理職のハラスメントに対する理解と行動が求められます。こうした背景を受け、この度、ハラスメント防止に係る新たな研修を開発しました。
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