採用には、人材紹介会社や求人媒体の利用、自社HPからの直接採用など様々な手法がありますが、どんな採用をするにしても、必ず必要になるのが「求人票」です。そして、この求人票にどんな情報を載せるべきか、どんな情報の魅せ方をするべきかが、採用の明暗を分ける大事なポイントとなります。
転職を考えている/仕事を探している求職者は、ほとんどの場合、求人票に書かれている情報を見て、その企業に応募するかどうかを判断します。単純に、求人情報が魅力的だったら応募する、魅力的ではなかったから応募しないという話はもちろんですが、本人が今まで全く興味の無かった業界や業種でも、ふと目に留まった求人票に何か一言でも心を掴むものがあったのならば、それが応募に、ゆくゆくは価値のある"採用"に繋がるかもしれません。採用を成功に収めるために、応募者数を増やすために、改めて今の求人票を見直してみてはいかがでしょうか。社内で採用基準/求める人物像の共通認識を持つためにも、求人票の内容を改めて整理しておくことは重要です。
とはいえ、「具体的に何をどう改善すれば良いのか分からない・・・」「忙しくて求人票を見直す時間なんてとれない・・・」という方もいらっしゃるかもしれません。
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