荒川区との連携（S） - 教育職員研修人材育成ならインソース

荒川区との連携（S）

荒川区と「包括連携に関する協定」を締結

2021年3月に当社の本社機能を荒川区へ移転したことを機に、2021年11月に荒川区のひとり親家庭や女性の貧困に対する取り組みに深く共感し、本協定の締結に至りました。持続的な支援体制の構築を目指してまいります。

概要

当社と荒川区が相互に連携・協力し、ひとり親家庭の自立支援を行うことで、ひとり親家庭の生活の安定と向上をはかり、子どもたちの健全な成長を確保することおよび女性の社会進出を支援いたします。

連携事項

（１）ひとり親家庭の就業支援に関すること
（２）ひとり親家庭の生活支援に関すること
（３）女性の社会進出の支援に関すること

今後の取り組み

（１）当社の教育事業を通じたひとり親家庭の自立支援
（２）寄附金や食料品提供等による支援
（３）女性の貧困に対する物品提供や持続的支援の検討

写真左から、株式会社インソース代表取締役執行役員社長　舟橋孝之、荒川区副区長　北川嘉昭様

ひとり親を対象とした就労支援講座を開催

コロナ禍で外食産業など接客業からオフィスワークへの転職希望者が増えていることを背景に、当社では2021年 12月からひとり親家庭を対象としたPC講座を開催しています。初級編では、PCの立ち上げ方や文字入力方法などの基本操作を習得します。実務編の履歴書作成や仕事における文字入力作業などの演習を通して、レベルアップをはかっていきます。今後はビジネスマナーや言葉遣い、電話応対、仕事における「ホウ・レン・ソウ（報連相）」など、さまざまなテーマでの開催を予定しています。

プログラム例

受講者アンケート（一部）

今まで経験したことがない一般事務にも挑戦していきたい
用語を覚えるのに時間がかかったが、どんどん覚えて慣れていきたい
高校生のときに資格を取って以来、PCを触ってこなかったため、操作を思い出すことができてよかった

「生理の貧困」を支援

荒川区では、様々なご事情で生理用品を購入することが難しい方に対し、以下の取り組みを行っています。

区内全中学校に送付（女性トイレに設置）
区役所で配布
毎月実施しているパントリーで配布

当社は本取り組みに共感し、2022年より生理用品の寄付を開始しました。今後も生理の貧困解決に向けて、継続的に支援してまいります。
また2022年より荒川区だけではなく、全国の生理の貧困の解決を目指し、各自治体と民間企業を繋ぐ「生理の貧困対策支援プロジェクト」を開始しております。

インソースの生理の貧困対策支援プロジェクトはこちら

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2024 SUMMER

Vol.14 使えるアセスメント

vol.14は「アセスメント」がテーマです。人的資本経営の注目により「人」の価値を引き出すことが重視されるようになりました。客観的に評価・分析することができるアセスメントを活用することで多様な人材が活躍できる人事戦略に役立てることができます。本誌では、採用、管理職育成など様々な場面でのアセスメント活用方法についてご紹介しております。

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2024 SPRING

Vol.13 リスキリングの今

vol.13は「リスキング」がテーマです。ビジネスパーソンへの教育で今注目されている「リスキング」。激動の時代に対応するためにも、組織が理想とするリスキングを確立させていくことが求められます。本誌では、組織、個人、人事・研修担当それぞれがリスキングをどのように捉えているのか、アンケート調査などから浮彫にしていきます。

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2023 AUTUMN

Vol.12 今日からはじめるDX

Vol.12は「中堅・成長企業でのDXの進め方」がテーマです。他社リソースを上手に活用するために身につけたい「要求定義と要件定義」を解説しました。 2人の「プロの目」によるDXの取組みへのヒントに加え、身近なアプリではじめるDXを活用事例とともに紹介します。 DXお悩みQ&Aでは、中小・成長企業特有の事例を取り上げました。DXをはじめるなら「今」です。

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2023 SPRING

Vol.11 DX革命第二章～着手から実践へ

vol.4の続刊であるVol.11は「DX革命の実践」がテーマです。本誌の前半ではDXの課題を4段階に整理し、各段階の解決策である研修プランを掲載しています。後半では弊社が研修を通じてDXを支援した、各企業様の事例と成果を紹介しています。自社のDX実践に際して、何がしかの気づきを得られる内容となっています。