人的資本経営研究教育センター

神戸大学大学院経営学研究科に人的資本経営研究教育センター（インソース創業20周年記念寄附センター）を設立

■設立の背景

環境変化が激しい現代、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」が注目されています。この経営のあり方について、学術的な探求および実際の企業での実行が強く要請されています。

■設立の趣旨・目的

当社の代表取締役社長である舟橋孝之が個人として寄附した資金を基に、神戸大学大学院経営学研究科に人的資本経営研究教育センター（インソース創業20周年記念寄附センター）を設立いたしました。本センターの設立により、産学連携による人的資本経営に関する分野横断的な研究・教育を加速させます。そして、学界および産業界に広く人的資本経営の重要性を提示し、日本経済の活性化や社会問題の解決に寄与してまいります。

神戸大学大学院経営学研究科との人的資本経営研究に係る包括連携協定を締結

■包括連携協定締結の目的

2023年４月１日に設立した神戸大学大学院経営学研究科人的資本経営研究教育センター（インソース創業20周年記念寄附センター）において、積極的かつ効果的な研究・教育の交流を図り、両者が持つ知識や情報を共有する機会を確保いたします。両者の研究・教育の発展及び社会貢献を寄与するため、締結いたしました。

■人的資本経営研究教育センター設立の会見ならびに包括連携協定締結式の概要

本センターの設立により、産学連携による人的資本経営に関する分野横断的な研究・教育を加速させます。そして、学界および産業界に広く人的資本経営の重要性を提示し、日本経済の活性化や社会問題の解決に寄与してまいります。

（１）日時：
2023年５月16日（火）13:00～

（２）会場：
〒657-8501兵庫県神戸市灘区六甲台町２−１　六甲台第１キャンパス　第三学舎1階東　中会議室

（３）概要：
今後、当社と神戸大学大学院経営学研究科では、以下のような研究テーマの共同研究を基盤に、社会とのインタラクティブな関わりを重視した追加研究テーマの検討・人材育成などを共に行ってまいります。

＜具体的なテーマ＞
１．見える化促進プロジェクト：人的資本の開示方法とその分析可視化・指標化の推進
２．働きがい向上プロジェクト：可視化・指標化の推進に伴って阻害されがちな働く人々の働きがいや幸せの追求
３．新しい人的資本経営の実装：対立しがちな（１）と（２）の同時最適化の体系・方法の追求と実践

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2024 SUMMER

Vol.14 使えるアセスメント

vol.14は「アセスメント」がテーマです。人的資本経営の注目により「人」の価値を引き出すことが重視されるようになりました。客観的に評価・分析することができるアセスメントを活用することで多様な人材が活躍できる人事戦略に役立てることができます。本誌では、採用、管理職育成など様々な場面でのアセスメント活用方法についてご紹介しております。

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2024 SPRING

Vol.13 リスキリングの今

vol.13は「リスキング」がテーマです。ビジネスパーソンへの教育で今注目されている「リスキング」。激動の時代に対応するためにも、組織が理想とするリスキングを確立させていくことが求められます。本誌では、組織、個人、人事・研修担当それぞれがリスキングをどのように捉えているのか、アンケート調査などから浮彫にしていきます。

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2023 AUTUMN

Vol.12 今日からはじめるDX

Vol.12は「中堅・成長企業でのDXの進め方」がテーマです。他社リソースを上手に活用するために身につけたい「要求定義と要件定義」を解説しました。 2人の「プロの目」によるDXの取組みへのヒントに加え、身近なアプリではじめるDXを活用事例とともに紹介します。 DXお悩みQ&Aでは、中小・成長企業特有の事例を取り上げました。DXをはじめるなら「今」です。

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2023 SPRING

Vol.11 DX革命第二章～着手から実践へ

vol.4の続刊であるVol.11は「DX革命の実践」がテーマです。本誌の前半ではDXの課題を4段階に整理し、各段階の解決策である研修プランを掲載しています。後半では弊社が研修を通じてDXを支援した、各企業様の事例と成果を紹介しています。自社のDX実践に際して、何がしかの気づきを得られる内容となっています。