健康経営への取り組み

インソースグループでは、従業員が安心して働ける環境を整備することで、従業員の活力向上や生産性の向上を図ります。また健康で明るい社会を創ることを目指し、健康経営宣言を表明しております。

全社における健康推進の担当役員は取締執行役員常務です。また、人事グループに属する健康推進担当が中心となり、産業医や安全衛生委員会、各事業所の健康経営推進担当者等と連携して体制を整備しながら、施策の実行・効果検証を行っております。

また経営上の重要な事項として、取締役会・経営会議にて報告を行っております。

2024年度（24年4月～25年3月）からは、仕事と介護の両立支援のためにプロジェクトチームを新設し、研修や情報共有等の支援を行っています。

2022年度結果の分析より、重点課題として「生活習慣病（運動習慣・喫煙対策）」「精神的な健康」「労働生産性の向上」を定めています。当社の健康課題に対して、目標値の設定を行い、それぞれに対する取り組みを行うことで、従業員一人ひとりの心身の健康の維持向上に努めていきます。各数値目標は、健康診断数値や従業員へのアンケート等をもとに算出しております。

（１）健康診断・二次検査

①二次検査受診率向上

2023年度から受診を推奨しており、受診率77.3％となりました。今後も対象者への受診勧奨を継続し、従業員の健康管理に努めます。

②特定保健指導の利用率向上

全国健康保険協会と協働し、2023年度の特定保健指導利用率は70％となりました。
今後も該当者への利用促進を行い、特定保健指導該当者の削減に努めます。

（２）運動習慣

①全従業員へラジオ体操の実施

全従業員がラジオ体操を実施しています。毎日実施しており、日頃の運動不足解消やフロア内のコミュニケーション活性化に繋がっております。

参加者からの声

• 朝から身体を動かすことで、頭と身体がすっきりした状態で仕事に取り組むことができる
• 少しずつ身体の不調が改善されているような気がする。今後も継続して取り組みたい

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②ウォーキングイベント実施

参加者数：429名（参加率：66％）
運動習慣向上の施策として、グループ全社の従業員を対象に、チーム対抗戦で1か月間の平均歩数を競うウォーキングイベントを開催しました。

優勝チームの上位5名には、賞品（健康器具）の贈呈をしました。

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参加者からの声

• 少しでも歩数を稼ごうと、一駅分歩いたりするなど運動するきっかけ作りになった。
• どれくらい歩いたかチーム内で確認しあうことで、コミュニケーションをとる機会が増えた。

③バランスボールの導入

各事業所の希望者に、バランスボールを配布しております。

実施者の声

• 骨盤を立て、背筋を伸ばして座らなければ転んでしまうため、体幹を鍛えるのに効果的である。また、骨盤を立てるため、腹囲にも力を入れる必要があり、ウエスト周りの強化ができる。

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④昇降機能付きテーブルの設置

勤務中の運動量向上・会議時間短縮を目的とし、昇降機能付きテーブルを一部の事業所に設置しています。

利用者の声

• 普段と異なる環境で会議を行い、様々なアイデアが出てきました。会議時間の短縮や議論の活発化に繋がっている
• 座っているとつい姿勢が悪くなってしまっていたが、立つことで心身のリフレッシュになっている

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（３）喫煙対策

①就業時間中の禁煙

たばこが与える健康への害から従業員並びにご家族を守るため、2023年10月より就業時間中は社内外禁煙を推奨とする活動を開始しました。

②喫煙防止ワークショップの社内実施

お客さま向けに販売している喫煙防止ワークショップを、社内で実施しました。
参加者：12名
講師の体験談（鬼気迫る禁煙との戦い）や他の受講者の意見を聞くことで、8名が禁煙、4名が減煙を宣言。当初禁煙に後ろ向きだった受講者にも非常に納得感のある研修となりました。

社内で実施したワークショップはこちらです。
▶喫煙防止ワークショップ（半日間）

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③労災防止研修の社内体験会

株式会社ユーフォリアと業務提携契約を締結し開発した、労災防止研修の社内体験会を実施しました。
セルフフィジカルチェックで自身の身体の状態を知り、実践ストレッチで即時効果を実感することができました。

社内体験会で実施した研修はこちらです。
▶労災防止研修～筋肉を意識し、ケガや不調を防ぐ（半日間）

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（4）食生活改善

①栄養相談窓口の開設

2024年10月より、栄養相談窓口を開設しました。
管理栄養士による個別の相談を通じて、食生活改善・栄養指導につなげてまいります。

②食生活改善運動

参加者数：103名（参加率：14.8％）
2024年からの初めての取組みとして、2週間の食生活改善運動（適量のたんぱく質摂取奨励運動）を行いました。

参加者からの声

• 今回の取り組みを通じて、日々の食生活を見直しする機会になった。
• 普段気にしていなかった成分表示やカロリーなどを意識するようになった。

（５）その他

①従業員のヘルスリテラシー向上

「健康診断の結果の見方」についての学習機会も提供しています。2023年９月に実施した社内アンケート結果によると、88.2％の従業員が健康診断の結果の見方を理解しており、eラーニング配信の成果が出ています。また、定期的に健康に関するメルマガ配信を行っており、代表自らも従業員に向けた健康情報の配信を行っています。

➁インフルエンザワクチン接種費用補助

毎年全従業員を対象に、インフルエンザ予防接種費用を補助しています。また、常時50人以上が勤務する一部拠点については、職場での集団接種を実施しています。

• 接種率：87.9％（2022年度）/87.0％（2023年度）

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（６）今後の課題

①二次検査受診率の向上

2023年度から推奨し、受診率77.3％となりました。2025年度までに受診率100％を目指し、今後も対象者に受診勧奨を行っていきます。

②特定保健指導の該当者削減

全国健康保険協会と協働し、2024年度以降も特定保健指導の利用率向上を目指すとともに、運動や喫煙防止を奨励する多様な施策を講じてまいります。

２．メンタルヘルス対策

３．労働生産性・ワークエンゲージメントの向上

現場の生産性・パフォーマンス向上を実現する身体の動かし方、睡眠マネジメントやメンタルヘルス、チームワークを強化するプログラムなど、風通しのよい職場づくりや健康に対するリテラシー向上に繋がるプログラムを多数ご用意しています。

【健康経営シリーズ】として、eラーニング・動画を販売しております。「健康経営の進め方」や正しい生活習慣を学べる教材として「食事・睡眠・運動」はもちろん近年重要視されている「女性の健康」「禁煙」や、「健診結果の見方」「感染予防」や「健康リテラシー」についてまで取り揃えています。

健康診断の関連業務をスムーズに完了し、データを活かした適切な措置を行うためのサポートです。健診業務の効率アップにつながることはもちろん、従業員の心身の不調を改善するヘルスケアコンテンツがセットになっており、企業の健康施策をサポートできます。

取引先へのメールマガジンにて、健康経営促進に関する情報を提供しております。

各組織のストレスチェックを支援しています。調査票の作成・案内・配付・集計、個人/集団分析の作成、高ストレス者のリスト化まで、まるごと委託いただけます。

地域で「生理の貧困」に苦しむ女性を支援するために、企業からの寄付を募り、各自治体に生理用品を届けるプロジェクトを実施しています。「生理の貧困」の解決に向けて、プロジェクト拡大を通じて、地域の福祉向上や女性の健康増進に努めてまいります。

2022年より、継続的に経済産業省が主催する「健康経営優良法人」に認定されています。社員が安心して働ける環境を整備することで、社員の活力向上や生産性の向上を図り、健康で明るい社会を創ることを目指して、これからも健康経営を推進してまいります。

全国健康保険協会が実施する、
「健康優良企業」認定制度において、「銀の認定」を2024年に取得しました。

スポーツ庁の「FUN+WALK PROJECT」に賛同しています。