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新任の管理職の方
新任管理職のための職場の法律知識
受講対象
講義のねらい
コンプライアンスに関する社会の目が厳しくなっていますが、問題の芽を早期に摘むことができるかは、すべて現場を管理する管理職にかかっているといっても過言ではありません。上司として適切な対応ができるためには、法的な知識が必要です。パワハラの規制をはじめとして、年々新たにわきまえるべき事柄が増えています。
本講座では、実務上、上司として必須の法律・判例知識を効率的かつわかりやすく、さまざまな実例も踏まえつつお話していきます。
主催団体
本講義は、一般社団法人企業研究会が主催しております。
研修プログラム例
１ 急増する雇用トラブルと個別労働紛争
（１）上司は、いかなる意識を持って部下に対応すべきか
（２）平常時の注意・初期対応が重要
２ 労働時間の管理
（１）長時間労働に対する社会の対応の変化―社会的な注目・バッシング
（２）労働者に指示できる労働時間に関する法規制の概観
① 法定労働時間
② 労働時間の意義
③ 休憩に関する規制
④ 時間外労働に関する規制の概要
⑤ 労働時間の適正把握方法
（３）長時間労働者を管理監督する者のリスク
① 長時間労働に伴うリスクとは
② ダラダラ残業への正しい対処法 等
３ メンタルヘルス・健康面の管理
（１）労働者の健康に関する実務の現状
（２）健康診断結果と安全配慮義務違反
（３）メンタルヘルス問題に対する対応
４ 部下への対応
（１）セクハラの規制と上司としての注意点
① セクハラになり得る行為とは
② セクハラを防止するには
③ セクハラの実例と対処法
④ セクハラによる企業・加害者の法的責任
（２）パワハラの規制と上司としての注意点
① パワハラとは
② パワハラ概念をめぐる厚労省の動向 ～ガイドラインの検討
③ パワハラの危ない実例
④ パワハラの法的責任
⑤ パワハラにならないための上司の心がけ
（３）問題社員対応
① 遅刻・欠勤者への対応
② 無断で副業を行っている者
③ 私用メールを多く行っている者
④ 失踪したまま無断欠勤している者
⑤ いつもボイスレコーダーを携帯している社員
⑥ 通勤費の不正請求をしている社員
注意事項
※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影・お申込者以外のご視聴はご遠慮ください。
【事前に必ずご確認の上お申込みください】
※事前のお席の確保などのご対応致しかねます。
※お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
※お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。
◆受講形式のご案内
【オンライン受講の方】
オンラインには、開催形式が＜zoom開催＞と＜LIVE配信開催＞の2つがございます。
開催日や研修内容により、開講形式が異なります。
該当される開催形式のご案内をご確認の上お申込ください。
ネットワーク環境により（社内のセキュリティ制限等）ご視聴いただけない場合がございます。
事前に下記の「動作確認ページ」のリンクより動作確認をお願いいたします。
＜zoom開催＞ 講師の方や他にご参加の方とのやり取りが可能
動作確認ページ
＜LIVE配信開催＞ ご聴講のみ
動作確認ページ
ID livetest55
PASS livetest55
※LIVE配信は、企業研究会様の協力会社である、株式会社ファシオ様のイベント配信プラットフォーム「Delivaru」を使用されております。
お客様の会社のネットワークセキュリティによってはご視聴ができない場合もございますので必ず【動作確認】をしていただいた後に、お申込ください。
※オンライン受講の場合、視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催日の1営業日前までにメールでお送りいたします。
※最新事例を用いて作成する等の理由により、資料送付が直前になる場合がございます。
【会場受講の方】
お申込時に、会場情報（住所・アクセス方法）をご確認ください。
筆記用具はご自身でご準備ください。
お申込み後のキャンセルにつきましてはこちらをご覧ください
講師
内幸町国際総合法律事務所 弁護士 千葉博 氏
お問合せはこちら
ホームページ：https://www.insource.co.jp
E-mail：[email protected]
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