≪男性管理職対象≫女性社員と分かり合うために、自分の中にあるバイアスと向き合い、コミュニケーションスタイルを広げていく

≪男性管理職対象≫女性社員と分かり合うために、自分の中にあるバイアスと向き合い、コミュニケーションスタイルを広げていく

実践重視のプログラムで「わかる」を「できる」に！

No. 99K231411

23/07/12 更新

講義のねらい
研修プログラム
注意事項
スケジュール

受講対象target

男性管理職の方

講義のねらいoutline

多くの企業が、性別／年齢／国籍／社歴などを超えて、異なる多様な人々が心地よく活躍できる会社になることを目指し、多様性（ダイバーシティ）を受容（インクルージョン）に取り組んでいます。一方で、自分とは異なる違うタイプの人々の価値観を受け入れ、同時に自分の価値観も理解した上で、協業していくというのは簡単な事ではありません。

そこで、本ワークショップでは、多様性の中でもまずは「性別」にフォーカスを当てて、自分のコミュニケーションスタイルを広げるトレーニングを行います。性別の異なる相手（女性）を理解するために、自分の中にある女性に向けた無意識のバイアスに向き合った上で、女性と分かり合うためにどんなコミュニケーションスタイルが有効なのか、実際のロープレを通じて体感して頂きます。

研修プログラム例program

・バイアスとはそもそもなにか？
　　―バイアスとは悪ではない

・自分はどんなバイアスを持っているのか？
　　―自分の生きてきた過程で形成されたバイアスを見つめてみる

・慈悲的バイアスとはなにか？男女間ではどんな場面で生じている？
　　―良かれと思って行動することが、相手の可能性を狭めているかもしれない

・男性と女性の脳、身体の違いは？何を理解しておくべき？
　　―男性ホルモン、女性ホルモンの特徴を理解する

・男性管理職がやってしまいがちなイマイチなコミュニケーションとは？
　　―課題解決は場面によっては求められていない

・違いを乗り越えるために、今求められるコーチング的コミュニケーションとは？
　　―傾聴のスキル、共感のスキルを学ぶ

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動作確認ページ
ID livetest55
PASS livetest55

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