2010年新人教育担当者アンケート

14．内定辞退を防ぐためにすべきことは何ですか？

・内定者と密に連絡を取ることを重要視している

・内定者との交流も重視している

・内定辞退の対策として、様々な取り組みを行っている

内定者と密な連絡を取る、という回答が最多となりました。また次いで、（企業側と）内定者との交流機会を設ける・内定者同士の交流機会を設ける、面談を行う、という回答が多くありました。企業と内定者間・内定者同士でのコミュニケーションは、直接であれ、電話やメールであれ、内定辞退を防ぐ役割があるようです。
他方で、「特になし」という回答の主な理由として、「自分たちがやりたくて入ってくるので、辞退はあまりないと思う」というものがありました。
いずれにせよ、辞退の対策に取り組んでいる企業は半数以上を占めています。「その他」の回答の中にも「人事担当者の人間力（を高める）」ことや「福利厚生を充実させる」というものがあるなど、企業側も様々な取り組みを行っていることがわかりました。