2010年新人教育担当者アンケート

26．現場配属後、新入社員に対してどのようなフォローが必要ですか？

・新人フォローのために、状況確認やフィードバックを行っている

・人事が直接、新人に声かけや面談を行っている

・フォローアップ研修が必要、とする意見も多い

状況確認やフィードバックをすることで、新人のフォローを行っているところが多いようです。また、声かけや面談によってフォローを行う、という回答も多くありました。
内定前や入所直後の研修での内容・意識を再確認するためのフォローアップ研修で、振り返りを行っている企業、またはそういった研修が必要であると感じている人事担当者もいらっしゃいました。
多くの企業が、新入社員のフォローを重要視し、様々な取り組みを行っているようです。