多様な人材を輝かせる指導とナレッジ継承を実現するプラン

１．シニア社員の活用

業務伝承の意義をとらえ、前向きな気持ちでいわゆる現役世代への情報共有に取り組む意識を醸成する研修を実施します。以下のプログラムは経験則かつ感覚的に仕事を進めていた中にあるノウハウを棚卸・整理・構造化するポイントや伝える相手が正しく理解し実行できる教え方を学びます。ベテラン人材本人と、ナレッジマネジメントを担う管理職層の両者にご受講いただきます。

業務伝承研修～シニアのナレッジを組織知として伝承する（１日間）

マニュアル作成研修　基礎編（１日間）

２．けんせつ小町の養成

（男性管理職向け）女性リーダーを育てる研修

建設業界でも女性の活躍を支援する動きが加速していますが、その状況は他業種に比べると不足している点もまだ多いようです。現場事務所での女性用トイレ・更衣室の設置といったハード面の整備だけではなく、ライフステージの変化に合わせた働き方ができる状況を作り出す、女性部下にも男性部下と同様にほめる・叱るを実践するなどソフト面の強化が欠かせません。本人の努力では乗り越えられない障壁を上席者が把握し、どうしたら業務に意欲的に取り組めるのか、さらに成長させられるかを検討します。女性活躍推進を図ることが、ひいては性差によらず多くの社員が働きやすい職場環境づくりの土台となることに気づいていただけます。

３．外国人の活躍推進

（日本人向け）外国人従業員支援研修　外国人従業員の悩みを知り協働する編（１日間）

慢性化している労働力不足を解消するにあたり、熱い視線を向けられている人材が外国人の方です。しかし採用・就業後に日本人特有の仕事の進め方や時間感覚・コミュニケーションの取り方に違和感や不安を覚え、早々に離職してしまう方もいます。本研修では外国人が日本企業で働くことへの負担を少しでも軽減し、組織に定着してもらうために、日本人従業員がどのような点に配慮するとよいのかを考えます。

１．技術ノウハウのマニュアル化支援

資材加工や打設・点検の手順などの技術ノウハウの中には、書面による解説ではなく「その様子を見て学ぶ」方が理解しやすいものも多くあります。前述のシニア活用で抽出されたナレッジを文字で表現するのではなく、動画や図・表などに落とし込んだマニュアルも有効です。

動画百貨店 カスタマイズ動画教材 制作サービス

お客さま組織内で撮影いただいた動画をもとにテロップやご要望に応じて編集。明るさや画角の調整、BGMなどを追加します。

２．マニュアルをいつでも参照でき、学べるプラットフォーム構築

LMS・教育管理システム「Leaf」

マニュアルが制作できても、それを必要としている社員に必要なタイミングで共有できなければ宝の持ち腐れです。インソースが開発した教育管理システム「Leaf（リーフ）」は、業界屈指の安さを誇るLMSです。動画などデータの格納容量は無制限で、何本の動画を載せても追加費用はかかりません。インターネット環境さえあれば、国内外オフィス・⾃宅でリモートワーク中・外出先の現場など、どこからでもご利⽤いただけます。
職務経験に合わせて学ばせたいレベルの動画や、あるいは次回の配属現場で必要となるノウハウマニュアルを上席者や管理者があらかじめ指定し、期限までに対象者に視聴させるといったOff-JT教育も可能です。