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２０２４年最新・労働法務トピックス ～最新法改正・近年の重要判例・ハラスメント対策最新トレンドの解説～
受講対象
講義のねらい
労働法務に関心がありつつも、膨大な法改正や判例を常に追うことが難しいこともあるかと思います。
本セミナーでは、①近時及びこれからの重要な法改正、②近時の重要判例の解説、③人事労務において常に知識のアップデートが重要とされるハラスメント対策の最新トレンド、という三本柱で、広く最新の人事労務を解説します。
①においては、実務における具体的な注意点も解説、②については、今年出された２つの最高裁判決も紹介、③については、注意が必要な言動の具体例も含めて解説する予定です。
労働法務にご関心のある皆様に、ご拝聴いただければ幸いです。
主催団体
本講義は、一般社団法人企業研究会が主催しております。
研修プログラム例
１．近時の労基法関係の改正内容と注意事項
(1) 労働条件明示の制度の改正（２０２４年４月１日施行）
(2) 育児休業制度、出生時育児休業制度
(3) 特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律
通称・フリーランス保護新法（２０２４年１１月１日施行）
(4) 障害者差別解消法の改正（２０２４年４月１日施行）
(5) 建築業・ドライバー・医師等の時間外労働の上限規制の適用
（２０２４年４月１日施行）
２．近年の注目判例解説
(1) 最判 ２０２４年４月２６日
（滋賀県社会福祉協議会事件）
～ 配置転換命令の有効性等
(2) 最判 ２０２４年４月１６日
（協働組合グローブ事件）
～ 事業場外みなし労働時間制の適用の有無等
(3) 最判 ２０２３年７月１１日
（経産省職員事件）
～ トランスジェンダー職員に対するトイレ使用制限の適法性等
(4) 東京高裁 ２０２３年４月２７日
（アメリカン・エキスプレス・インターナショナル事件）
～ 育休からの復職における不利益扱いの有無等
３. ハラスメント対策に関する最新トピック
(1) 近時のハラスメント実態に関する調査
(2) ハラスメント各論
①カスタマーハラスメント（カスハラ）
②SOGIハラスメント（SOGIハラ）
③パタニティハラスメント / マタニティハラスメント
（パタハラ、マタハラ）
④その他、予防・対策における注意事項
※実施時間は、約２時間半です
注意事項
※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影・お申込者以外のご視聴はご遠慮ください。
【事前に必ずご確認の上お申込みください】
※事前のお席の確保などのご対応致しかねます。
※お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
※お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。
◆受講形式のご案内
【オンライン受講の方】
オンラインには、開催形式が＜zoom開催＞と＜LIVE配信開催＞の2つがございます。
開催日や研修内容により、開講形式が異なります。
該当される開催形式のご案内をご確認の上お申込ください。
ネットワーク環境により（社内のセキュリティ制限等）ご視聴いただけない場合がございます。
事前に下記の「動作確認ページ」のリンクより動作確認をお願いいたします。
＜zoom開催＞ 講師の方や他にご参加の方とのやり取りが可能
動作確認ページ
＜LIVE配信開催＞ ご聴講のみ
動作確認ページ
ID livetest55
PASS livetest55
※LIVE配信は、企業研究会様の協力会社である、株式会社ファシオ様のイベント配信プラットフォーム「Delivaru」を使用されております。
お客様の会社のネットワークセキュリティによってはご視聴ができない場合もございますので必ず【動作確認】をしていただいた後に、お申込ください。
※オンライン受講の場合、視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催日の1営業日前までにメールでお送りいたします。
※最新事例を用いて作成する等の理由により、資料送付が直前になる場合がございます。
【会場受講の方】
お申込時に、会場情報（住所・アクセス方法）をご確認ください。
筆記用具はご自身でご準備ください。
お申込み後のキャンセルにつきましてはこちらをご覧ください
講師
髙井・岡芹法律事務所 弁護士 江本磨依 氏
お問合せはこちら
ホームページ：https://www.insource.co.jp
E-mail：[email protected]
お問合せ
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