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人事部門、総務部門、法務部門、その他関連部門のご担当者様
初めて学ぶ労働者派遣法 ～派遣労働者の受入実務をやさしく解説～
No. K241320 99K241320
受講対象target
講義のねらいoutline
派遣労働者を使用する際には、派遣元事業主（派遣会社）と派遣先事業所（受入事業所）との間で「労働者派遣契約」を締結します。契約には、派遣労働者の受入期間制限や契約書の法定記載項目が定められているほか、働き方改革により「同一労働同一賃金」に関する情報提供なども必要となっています。
また、受入開始後も、派遣先事業所（受入事業所）が派遣先責任者を選任し、適正な派遣就業の確保や均衡待遇の確保についての責任を負うこととされています。
さらに、労働時間管理や安全衛生管理については、労働基準法等の適用特例により、派遣先事業所（受入事業所）に様々な義務が課せられています。もし違反した場合には、刑事罰を受けることがあるため、注意が必要です。
本セミナーでは、派遣先事業所（受入事業所）の担当者の方を対象に、労働者派遣法に定められている内容のほか、派遣労働者の労働時間管理や安全衛生管理の実務をやさしく解説します。
研修プログラム例program
① 労働者派遣制度の概要
・労働者派遣と直接雇用、業務請負の違い
・良い派遣会社（派遣元事業主）の選び方
② 労働者派遣契約の締結
・派遣労働者の受入期間制限（事業所単位・個人単位）
・労働者派遣契約書の法定記載事項（労働者派遣契約書の読み方）
③ 派遣労働者の「同一労働同一賃金」
・派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の違い
・派遣先からの待遇情報の提供義務
④ 派遣先事業所（受入事業所）の講ずべき措置
・派遣先責任者の選任と職務
・派遣先管理台帳の調製
・違法な派遣受入に対するペナルティー（労働契約申込みみなし制度）
⑤ 労働基準法等の適用特例
（派遣労働者の労働時間管理・安全衛生管理の実務）
・受入派遣労働者の労働時間管理上の留意点
・受入派遣労働者の安全衛生管理上の留意点
※実施時間は、約３時間です
注意事項notice
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※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影・お申込者以外のご視聴はご遠慮ください。
【事前に必ずご確認の上お申込みください】
※事前のお席の確保などのご対応致しかねます。
※お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
※お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。
◆受講形式のご案内
【オンライン受講の方】
オンラインには、開催形式が＜zoom開催＞と＜LIVE配信開催＞の2つがございます。
開催日や研修内容により、開講形式が異なります。
該当される開催形式のご案内をご確認の上お申込ください。
ネットワーク環境により（社内のセキュリティ制限等）ご視聴いただけない場合がございます。
事前に下記の「動作確認ページ」のリンクより動作確認をお願いいたします。
＜zoom開催＞ 講師の方や他にご参加の方とのやり取りが可能
動作確認ページ
＜LIVE配信開催＞ ご聴講のみ
動作確認ページ
ID livetest55
PASS livetest55
※LIVE配信は、企業研究会様の協力会社である、株式会社ファシオ様のイベント配信プラットフォーム「Delivaru」を使用されております。
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※オンライン受講の場合、視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催日の1営業日前までにメールでお送りいたします。
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【会場受講の方】
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筆記用具はご自身でご準備ください。
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（オンライン／セミナールーム開催）schedule・application
オンライン開催
セミナールーム開催
講師instructor
八木労務監査事務所 所長 特定社会保険労務士・労働衛生コンサルタント 順天堂大学スポーツ健康科学部 講師 八木直樹 氏
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- 講座数※2
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類
- WEBinsource
ご利用社数※2 - 社
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