１～３年目のあるべき姿を明確にし、継続して育てるプラン

１年目４月頃：ビジネス基礎を強化する（計４日間）

新入社員研修　～ビジネス基礎「チームで働ける新人になる編」（２日間）

新社会人として必須のビジネスマナー、職場のルール、仕事の進め方の基本を身につけます。

新人のためのビジネス文書研修（１日間）

Ｅメール、報告書、議事録、送付状、お詫び状など、各ビジネス文書を作成するための基本の基本をお伝えいたします。

新人・若手向けコミュニケーション研修　～デキる「ホウ・レン・ソウ（報連相）」編（１日間）

相手（上司・先輩）の立場に立った、組織にとって価値ある「ホウ・レン・ソウ（報連相）」ができるようになることを目指します。

１年目１１月頃：セルフコントロール方法を身につける（計２日間）

新人向けレジリエンス向上研修　失敗をチャンスに変える編（１日間）

仕事において困難な状況に遭遇しても自ら立ち向かっていく力を発揮するために必要な考え方を身につけ、立ちはだかる壁を乗り越えられるようになっていただくことを目指します。

新人フォロー研修～業務の不安を解消する編（１日間）

新人がよく抱える「仕事の進め方」「段取り」に関する悩み・不安を解消し、前向きに次のステップを目指していただきます。

２年目６月頃：実行力を鍛える（計２日間）

タイムマネジメント研修～仕事の効率アップ編（１日間）

自分の業務を想定した実践演習を通して、仕事をうまく管理するためのスキル向上を目指します。

分かりやすい資料の作り方研修～ワンペーパーで伝える編（１日間）

「一目で分かりやすい」ワンペーパー資料を作成するための４つのステップを演習を通じて実践します。

２年目１月頃：内省力を強化する、組織貢献を促す（計２日間）

中堅社員向けオーナーシップ研修～当事者意識をもって、周囲に働きかける（１日間）

チーム全体の仕事や課題にも「当事者意識」を持って関わっていくマインドを養成し、そのために必要なコミュニケーションスキルを習得します。

２０代・３０代向けキャリアデザイン研修（１日間）

自分の人生を「自分」で充実させるため、「仕事」と「ライフ」、そして「お金」の３つの側面から自身のキャリアを見直し、戦略的にキャリアを考えていただくことを目的としています。

３年目６月頃：柔軟性を身につける（計２日間）

コミュニケーション研修　エトス・パトス・ロゴス強化編（１日間）

相手に良い印象を与えること（＝エトス）、相手にこちらの思いを伝えること（＝パトス）、相手にわかりやすく説明すること（＝ロゴス）この３つの要素に分けてコミュニケーション力の向上を図ります。

問題解決研修（１日間）

「６つの視点」によって問題を発見し特定する力、どの問題を優先して解決すべきかを明確にする力、解決に向けて問題の「真の原因（＝真因）」を分析する力を身につけます。