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「自分らしく働く」を実現するための就活ノウハウコラム

自らが変化し続けることで時代や環境が変わっても成長を続ける、それがインソースという会社です！「人材の多様性」「スピードと集中」「エナジー」など当社の強みを活かすべく、その時必要な部署ができ、そして必要に応じて形を変えていきます。

そんなインソースには「どのような部署があるのか？」「どのような仕事をしているのか？」など、このぺージでは、インソースの部署ごとの業務内容を詳しくご紹介いたします。

インソース部署紹介※2022年6月末時点

研修とITの力でお客さまの課題解決を行う

お客さま

Leaf提供

講師派遣型研修を中心にサービス提供

公開講座提供

オンライン研修の営業・企画・運営

サービス提供部門

バックオフィス部門

クリエイター部門

グループコン
テンツ開発部

テキスト成作等

メディア
グループ

Web・メール等販促物による営業活動

エンジニア部門

ITサポート室
　　

社内基幹システム開発・インフラ整備

業務部
　　

公開講座管理システム・WEBinsource開発

サービス提供を支える部門

教務部

講師の採用・育成・管理

プロセスオート
メーション部

業務プロセスの変革

企業戦略と数字の部門

社長室

広報・IR

経営管理部

お金の流れを計画、管理

グループ全体を支える部門

人事グループ

「人」に関わるなんでも屋

総務グループ

「モノ」に関わるなんでも屋

投資家・地域社会

部署インタビュー

インソース関連会社紹介

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2024 SUMMER

Vol.14 使えるアセスメント

vol.14は「アセスメント」がテーマです。人的資本経営の注目により「人」の価値を引き出すことが重視されるようになりました。客観的に評価・分析することができるアセスメントを活用することで多様な人材が活躍できる人事戦略に役立てることができます。本誌では、採用、管理職育成など様々な場面でのアセスメント活用方法についてご紹介しております。

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2024 SPRING

Vol.13 リスキリングの今

vol.13は「リスキング」がテーマです。ビジネスパーソンへの教育で今注目されている「リスキング」。激動の時代に対応するためにも、組織が理想とするリスキングを確立させていくことが求められます。本誌では、組織、個人、人事・研修担当それぞれがリスキングをどのように捉えているのか、アンケート調査などから浮彫にしていきます。

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2023 AUTUMN

Vol.12 今日からはじめるDX

Vol.12は「中堅・成長企業でのDXの進め方」がテーマです。他社リソースを上手に活用するために身につけたい「要求定義と要件定義」を解説しました。 2人の「プロの目」によるDXの取組みへのヒントに加え、身近なアプリではじめるDXを活用事例とともに紹介します。 DXお悩みQ&Aでは、中小・成長企業特有の事例を取り上げました。DXをはじめるなら「今」です。

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2023 SPRING

Vol.11 DX革命第二章～着手から実践へ

vol.4の続刊であるVol.11は「DX革命の実践」がテーマです。本誌の前半ではDXの課題を4段階に整理し、各段階の解決策である研修プランを掲載しています。後半では弊社が研修を通じてDXを支援した、各企業様の事例と成果を紹介しています。自社のDX実践に際して、何がしかの気づきを得られる内容となっています。