新作研修ができるまで-毎月新しい研修を生み出し続けるインソースの秘密にせまります！

第一回　新作研修ができるまで〈新入社員配属前研修編〉

新作研修はどうやって生まれているのか？

インソースでは毎月、新作研修が生まれています。なぜ新作研修が生まれ続けるのか？　それは、お客さまのお悩みに、まったく同じものはないからです。インソースでは、お悩みに合わせて、内容をカスタマイズしたり、新たなテキストを作成したりします。そのため新作研修が生まれ続けるのです。

そこで、今回は新作研修が生まれる舞台裏を追跡しました！

今回取り上げる新作研修は、

【新入社員研修　～正式配属前のマナー総点検編】です！

新入社員配属前研修ができるまで

■「今年の新人はなってない！」現場からの声

「新入社員配属後、『今年の新人はなってない！』といつも現場から言われるんです」

人事担当者さまのこのお悩みが、本研修のはじまりでした。お客さまの会社では、新人は入社して３カ月の研修期間を終えた後、現場に配属されるようです。しかし、いざ現場に配属したときに「４月に新入社員研修を受けたはずなのに、マナーがなってない、基本的なことができていない」と現場から毎回一喝される、とのことでした。

■配属直前の新入社員にもう一度見直しを！

お客さまのご要望は大きく２点でした。

１つは、４月の新入社員研修を振り返る研修がしたい！　もう１つは、「生々しい」リアリティのあるワークを盛り込んで欲しい！

そこで、配属直前の新人の、意識と行動の見直しを図るカリキュラムの作成に至ったのです。

この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

受講者に好評だったのはここ！入社3ヶ月を振り返り、新入社員研修で学んだ内容が活かせているかチェックします

研修の始まりには、新入社員研修の内容と入社してからの３カ月間を振返っていただきます。現在の自分の成長や悩みを同期と共有する機会でもあり、「こんな機会が欲しかったんです！」
と受講された皆さまからご好評をいただくワークです。

お客さまのお悩みを受け、新入社員研修の内容（ビジネスマナー、ビジネス文書、ビジネス基礎）を総復習するパーツを組込みました。
また、ご要望のあった生々しいケーススタディを５つ（！）取り入れています。
ケーススタディの中身を見てみると、「あ～あるある」と思う場面ばかり。新人ならば、皆、冷や汗の出るケーススタディです。