グローバル人事労務管理入門

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グローバル人事労務管理入門

実践重視のプログラムで「わかる」を「できる」に！

No. k171506

17/11/30 更新

講義のねらい
研修プログラム
注意事項
スケジュール

受講対象target

・海外拠点を持つ会社の人事担当者
・これから海外進出を考える会社の人事担当者

講義のねらいoutline

多くの企業が海外複数拠点に進出をする中、グローバルな人事労管理に苦労されるケースが散見されています。
グローバル人事労務管理には、主に３つの軸があります。１つ目の軸は日本から海外拠点に出向された従業員をどのように管理していくか。２つ目の軸は海外拠点で働く現地従業員をどのように管理していくか。３つ目の軸は海外に複数拠点がある中で複数拠点がある機会をどのように人材の育成および配置に活かしていくか。
セミナーを通して、特にアジア（インド・インドネシア・タイ・ベトナム・中国）の人事労務管理事例と共に、１～３の軸についての知識、考え方をお伝えします。

主催団体organizer

本コースは、一般社団法人企業研究会が主催しております。

研修プログラム例program

内容
13:00～17:00	１．グローバル人事労務の基礎
２．アジア諸国（インド・インドネシア・タイ・ベトナム・中国）の労働環境、社会保障制度の基礎知識（１）各国の労働環境（賃金、産業別就業者人口、失業率など）（２）各国の労働法の概要、比較（３）各国の社会保険制度の概要、比較
３．日本からの海外赴任者をめぐる実務の基礎（１）海外赴任前の準備（２）海外赴任形態の決定（３）給与の設計（４）給与負担および支払い方法の決定（５）海外赴任者への所得税の課税について（６）各国の所得税率（７）駐在員規程、出向契約書等の整備（８）パスポートやビザ等渡航の準備（９）健康診断、海外旅行保険の加入（10）住居・学校等、赴任後の生活の準備（11）日本の社会保険の取扱い（12）社会保障協定（13）出国時の対応（14）出国後必要になる手続き（15）赴任中に必要な労務管理
４．現地社員をめぐる実務の基礎（１）海外現地での労務管理（２）雇用契約書・就業規則（３）現地スタッフ採用前の準備（４）現地スタッフ採用後（５）退職/解雇/退職金（６）労働組合への対応（７）現地での人事制度構築の概要（８）職務分掌 (Job Description) （９）目標管理制度（10）人事評価制度（11）その他の留意点（12）退職金および解雇
５．国際人事戦略（１）国際人事戦略

内容

13:00～17:00

１．グローバル人事労務の基礎

２．アジア諸国（インド・インドネシア・タイ・ベトナム・中国）の労働環境、社会保障制度の基礎知識