同一労働同一賃金の実務対応【１００問１００答】

人事/総務/財務/法務

実践重視のプログラムで「わかる」を「できる」に！

No. k191504

19/06/18 更新

研修プログラム
注意事項
スケジュール

受講対象target

人事部門、総務部門、法務部門、監査部門など関係部門のご担当者

研修プログラム例program

【各章の問題の一部をピックアップしております。※問題の内容は変わる可能性があります】

１. 総論
　　Q：同一労働同一賃金に関する法改正では，どの法律が変わったのですか？改正の概要を教えて下さい。
　　Q：同一労働同一賃金に関する本を読むと「均等待遇」「均衡待遇」や「職務給」「職能給」などという言葉が
　　　　出てきて混乱します。簡単にポイントを教えて下さい。

２. 短時間・有期雇用労働者の均等待遇・均衡待遇
　　Q：パート・有期法８条の「均衡待遇」で禁止される「不合理な待遇差」は，どのように判断されるのですか？
　　　　正社員と有期契約労働者に待遇差があれば，全て同条が適用されるのですか？
　　Q：パート・有期法８条で規定されている「その他の事情」は，どのような事情が考慮されるのですか？

３.同一労働同一賃金ガイドライン，判例・裁判例
　　 Q：同一労働同一賃金ガイドラインは「同一労働同一賃金ガイドライン案」から，どこが変わったのですか？
　　Q：同一労働同一賃金ガイドラインに記載されていない待遇や（問題となる例）に記載されていないケースで
　　　　あれば、法違反にはならないのですか？

４. 基本給・賞与・退職金
　　Q：待遇差は，個々の待遇毎に判断するのですか？それとも，年収ベースや待遇全体で判断するのですか？
　　Q：今後，企業は賞与の設定・支給方法に関して，どのような点に注意する必要があるのですか？

５. 各種手当　
　　Q：外勤営業社員に支給している営業手当，有資格者に対して支給している資格手当は，どのように
　　　　考えるべきですか？
　　Q：単身赴任手当や地域手当は，非正規社員にも同様に支給しなければなりませんか？

6. 休暇・休職・福利厚生等
　　Q：夏期休暇や年末年始休暇は，非正規社員にも正社員と同様に付与しなければなりませんか？休暇を付与する
　　　　としても，正社員は完全月給制，非正規社員は時給制です。休暇分の賃金はどう扱ったらよいですか？
　　Q：慶弔休暇や病気休暇は非正規社員にも正社員と同様に付与しなければなりませんか？

7. 定年後再雇用・無期転換社員　
　　Q：定年後再雇用社員にもパート・有期法８条と共に同法９条が適用されるのですか？定年後再雇用ではない
　　　　高齢の非正規社員と同様の待遇で問題ないですか？
　　Q：定年後再雇用者の職務内容を変更させておけば，大幅な賃金減額が可能ですか？

8. 説明義務
　　Q：待遇差の説明が求められた場合，どのような方法で，いつまでに説明する必要があるのですか？厚生労働省
　　　　のパンフレットにある書式（様式）を用いる必要があるのですか？
　　Q：待遇差の説明をしなかったり，間違った説明をするとペナルティはあるのですか？

9. 派遣社員
　　Q：派遣先均等・均衡方式と労使協定方式は，派遣先や派遣元にとって，どちらにメリットが
　　　　あるのでしょうか？
　　Q：労使協定は，どのように締結するのですか？派遣社員は派遣先で就労しているので過半数代表の選出が
　　　　困難です。

10. 今後のスケジュール・対応
　  　Q：以下の場合，就業規則の整備はどうしたらよいですか？
　  　　  　１）非正規社員には，就業規則を作っていない
　  　　  　２）パート就業規則，定年後再雇用社員規則，契約社員規則など複数の非正規社員用の就業規則がある