人事労務部門・総務部門等の方々、採用に関わる問題にご関心のある方、採用担当者
人事労務部門・総務部門等の方々、採用に関わる問題にご関心のある方、採用担当者
今回、「企業法務バイブル」シリーズ(弘文堂)の著者として、また雑誌「経済界」誌上の「勝ち組企業養成講座」や「企業法務AtoZ」誌上での「生兵法務は大怪我のもと」の連載でお馴染みの弁護士 畑中鐵丸氏を講師としてお招きして、最近、企業で増加傾向にある「採用をめぐるトラブル」にポイントを絞ったセミナーを行います。
当日のプログラムでは、採用面接から本採用に至る プロセス毎のリスクについて基本解説して頂いた後、現場で起こりがちな採用トラブルをQ&A形式でご紹介頂きます。
是非、この機会に皆様のご参加をお待ちしております。
本講義は、一般社団法人企業研究会が主催しております。
第1 企業法務の体系
第2 労務マネジメントの課題
1.労働法分野における日本企業の高い違反率
2.重篤な勘違い・・・「採用は自由だが、解雇は不自由」
3.労働基準監督署の行政処分や労組闘争、さらにさまざまな救済メニュー
(訴訟、調停、労働仮処分、労働審判、労働委員会救済手続)があることに伴う事件の複雑化
第3 「採用」における問題
1.労働契約締結までのプロセス
採用面接・調査→採用内定→試用期間開始→試用期間終了・本採用
2.議論のポイント
(1)「本採用」に至ると「解雇は不自由」になることに争いはない。
(2)「採用内定」に先立つ「採用面接・調査」の方法に制限はあるのか?
(3)「採用内定」時点から試用期間中は、解雇を自由にできるのか?
3.考え方・・・「採用の自由」に関する判例の立場
4.各プロセスのポイント
(1)採用面接・調査 ・ 面接における質問 ・ 質問にとどまらない調査
(2)採用内定 ・「労働契約」成立の時点 ・ 内定取消の可否
(3)試用期間
(4)試用期間終了・本採用
5.個別問題に対する対応指針Q&A
Q1:新卒採用面接時にしてかまわない質問の範囲が分からない
Q2:新卒採用面接時に罹患歴を質問してしまう事の是非は?
Q3:採用時の健康診断において、相手には「コレステロールの検査」と伝えて、採血し、勝手にHIVや肝炎についても検査する事の是非は?
Q4:面接時の対応で訴えられたケース(裁判例)はありますか?
Q5:学生との間で「言った」「言わない」でトラブルになることがある。どうしたらいい?
Q6:内定式(内定証書授与)には、法的拘束力が生じますか?
Q7:正式内定後、健康状態に支障をきたした場合の対応策は?
Q8:面接時に伝えた配属案と実際の配属が異なる場合、問題はありませんか?
Q9:学生採用において、国籍を指定した求人は可能ですか?
Q10:選考中に作らせたデザインや企画などに、似通った新製品を会社がその後に出した場合、著作権について訴えられたケースはありますか?
Q11:リクルーターは倫理憲章に違反とはなりませんか?
Q12:内定中の学生がネット上で不適切発言して当社がイメージダウン。 内定取消できますか?
Q13:学生が内定者懇談会に無断欠席。その後も音信不通。企業側として気をつける事は?
Q14:受験者の個人情報はいつまで保管しておくのがベターでしょうか?
Q15:コロナ禍における採用注意点、起こりうる問題はありますか?
※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影・お申込者以外のご視聴はご遠慮ください。
【事前に必ずご確認の上お申込みください】
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オンラインには、開催形式が<zoom開催>と<LIVE配信開催>の2つがございます。
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弁護士法人畑中鐵丸法律事務所 弁護士 畑中鐵丸 氏
東京大学法学部在学中に司法試験及び国家公務員試験Ⅰ種に各合格。新日本製鐵(株)勤務等を経て、 米国留学。ペンシルバニア大ロースクール留学、ニューヨーク州司法試験合格後、Kirkland&Ellis法律事務所勤務等を経て、弁護士法人畑中鐵丸法律事務所を設立し、現在に至る。著書は「企業法務バイブル」シリーズ、「eビジネスロー」(分担執筆)、「戦略的コンプライアンス経営」、「ビジネス契約実務大全」(分担執筆)、「法律オンチが会社を滅ぼす」「こんな法務じゃ会社がつぶれる」等多数。
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