人事労務管理におけるプライバシー・個人情報保護対応～近年の働き方の変化に応じた雇用管理情報の取扱いについて、判例・裁判例を踏まえて解説～

人事/総務/財務/法務

人事労務管理におけるプライバシー・個人情報保護対応～近年の働き方の変化に応じた雇用管理情報の取扱いについて、判例・裁判例を踏まえて解説～

実践重視のプログラムで「わかる」を「できる」に！

No. K222063

23/01/31 更新

講義のねらい
研修プログラム
注意事項
スケジュール

受講対象target

人事部門、情報管理部門、法務部門、コンプライアンス部門、監査部門のご担当者様、または上記テーマにご関心のある方

講義のねらいoutline

近年、デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）の導入が進められるとともに、企業内における雇用管理情報を一元化する動きが促進しています。

また、人事労務管理においても、ＡＩを利用したシステムを利活用する動きが進んでいます。

さらに、テレワークの導入により、労働者の働き方も大きく変わってきています。

本セミナーでは、上記のように変化が著しい人事労務管理について、プライバシー・個人情報保護の観点から、企業で求められる対応や、その元となる考え方について説明します。特に、プライバシー保護という観点から問題となる個別の場面について、判例・裁判例を踏まえた実務上の対応を中心に取り扱います。

研修プログラム例program

１．プライバシー・個人情報保護の考え方
　個人情報保護の考え方、プライバシー保護の考え方、個人情報保護とプライバシー保護の関係

２．人事労務管理とプライバシー・個人情報保護
　判例・裁判例を踏まえた基本的な考え方

３．人事労務管理における対応
　(1) 取得の場面：個人情報保護法上の対応、所持品検査、情報端末の調査、メール・ＳＮＳの調査、録音、カメラ画像（防犯カメラの設置）、位置情報の取得
　(2) 利用の場面：個人情報保護法の対応（利用目的による制限、仮名加工情報）
　(3) 管理の場面：個人情報保護法の対応（従業者の監督、モニタリング）
　(4) 第三者提供の場面：個人情報保護法の対応（第三者提供時における本人同意の取得、委託・共同利用）、雇用管理情報の第三者提供が問題となった事案
　(5) 本人対応の場面
　(6) 採用・退職における雇用管理情報の取扱い

４．取り扱う情報の種類による対応
健康情報の取扱い、労働者に対する懲戒処分の公表

５．人事労務管理におけるＡＩの利用

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動作確認ページ

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動作確認ページ
ID livetest55
PASS livetest55

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