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経営企画部門、経営管理部門、人事部門、総務部門、管理部門など関連部門のご担当者様
なぜ経営戦略と人事戦略は未だ連動しないのか ～人的資本経営の前に知っておくべきこと～
受講対象
講義のねらい
人本経営や戦略人事という概念は四半世紀以上前からあるのに、今また人的資本経営がハイライトされています。
それは無形資産の重要性を理解しながらも、その活かし方について明確なアプローチが示されていないからです。
本セミナーはその疑問に明確な答えを提示します。
主催団体
本講義は、一般社団法人企業研究会が主催しております。
研修プログラム例
◆なぜ経営戦略と人事戦略は連動しないか◆
１．今注目されている人的資本経営とは
・視点１：経営戦略と人材戦略を連動させよ！
２．この40年人事がやってきたことは何だったのか
・経営戦略と人事戦略が連動してないって本当か？
３．戦略人事の提言は昔からあるのに何が足りなかった
４．人的資本経営の提言施策はこれまでと違うのか
・提言施策を行えば経営戦略と人事戦略は連動するのか
５．問題なのはアプローチの偏り（ハード中心主義）
・果たして組織人事のソフトって意識されてきたのだろうか
◆組織・人事のソフト面（無形資産）見つめる◆
６．最近のTalent関連のバズワードとその本質
・DE＆I、心理的安全性、Wellbeing、エンゲージメント
・働き方改革、パーパスこれらはみな組織人事のソフトの部分
７．組織・人事のソフトの構造を理解する
８．自社の企業体質を見つめていますか？
◆人的資本経営/戦略人事を成功させるには◆
９．組織人事のソフト面を上手く適合し機能させるポイント
・令和の新たな雇用関係と昭和のミドルマネジャーの復活が必要
１０.令和の新たな雇用関係
・新しい雇用関係とは何か
・今度こそ真の年功序列との決別と本当の成果主義の導入
１１.昭和のミドルマネジャーの復活（プロジェクトXよ再び）
・今ミドルに何が起こっているのか
・ミドルマネジャーの支持支援活動が不可欠
１２.復活のアプローチ
・クロスファンクショナルタスクフォース
・ムーンショットとバックキャスティング
・個人を見た内発的動機付け
・次元の高いチーミング
◆最後に◆
１３.ダイバーシティマネジメントを理解しているか
・イノベーションを産むこれからの成長戦略のカギ
注意事項
※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影・お申込者以外のご視聴はご遠慮ください。
【事前に必ずご確認の上お申込みください】
※事前のお席の確保などのご対応致しかねます。
※お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
※お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。
◆受講形式のご案内
【オンライン受講の方】
オンラインには、開催形式が＜zoom開催＞と＜LIVE配信開催＞の2つがございます。
開催日や研修内容により、開講形式が異なります。
該当される開催形式のご案内をご確認の上お申込ください。
ネットワーク環境により（社内のセキュリティ制限等）ご視聴いただけない場合がございます。
事前に下記の「動作確認ページ」のリンクより動作確認をお願いいたします。
＜zoom開催＞ 講師の方や他にご参加の方とのやり取りが可能
動作確認ページ
＜LIVE配信開催＞ ご聴講のみ
動作確認ページ
ID livetest55
PASS livetest55
※LIVE配信は、企業研究会様の協力会社である、株式会社ファシオ様のイベント配信プラットフォーム「Delivaru」を使用されております。
お客様の会社のネットワークセキュリティによってはご視聴ができない場合もございますので必ず【動作確認】をしていただいた後に、お申込ください。
※オンライン受講の場合、視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催日の1営業日前までにメールでお送りいたします。
※最新事例を用いて作成する等の理由により、資料送付が直前になる場合がございます。
【会場受講の方】
お申込時に、会場情報（住所・アクセス方法）をご確認ください。
筆記用具はご自身でご準備ください。
お申込み後のキャンセルにつきましてはこちらをご覧ください
講師
日本コンプライアンストランスフォーメーション協会（JCXAS）会員 Big West Brothers 合同会社 コンサルタント 角田昌弘 氏
お問合せはこちら
ホームページ：https://www.insource.co.jp
E-mail：[email protected]
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