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高齢者再雇用における制度設計・処遇の留意点
受講対象
講義のねらい
深刻な人手不足のなか、定年再雇用者の更なる活躍が期待されています。これに同一労働同一賃金の問題も加わり人材の囲い込み対策として定年延長を検討する企業も増えています。
一方、定年前と同じような職責にありながら、処遇が一律に低下する再雇用制度は、再雇用者のモチベーションが維持しづらい制度になりつつあります。
本セミナーでは法改正の動向や判例、他社事例のほか、就業環境の変化を踏まえ、再雇用制度の見直しポイントをわかり易く解説します。
主催団体
本講義は、一般社団法人企業研究会が主催しております。
研修プログラム例
１．知っておくべき高年齢者雇用に関する法令関係
１．定年に関する高年齢者雇用安定法
２．６０歳以降の処遇と関連する厚生年金と雇用保険
３．有期契約に関する労働契約法
４．同一労働同一賃金に関するガイドライン他
５．再雇用者の処遇に関する判例の動向
２．定年再雇用の現状とは
１．定年と再雇用制度の状況
２．再雇用制度の課題とは
３．再雇用制度の見直しと定年延長の検討
１．再雇用制度の考え方と見直しの方向性
２．６５歳以降も継続雇用する場合の検討事項
３．定年延長する場合の検討事項
４．再雇用制度の処遇設計
１．再雇用後の職務
（１）再雇用後の配置パターン
（２）重要判例を踏まえた留意点とは
（３）再雇用者のやる気を引き出すための留意点
２．再雇用後の賃金
（１）賃金制度の考え方と留意点
（２）重要判例を踏まえた留意点とは
（３）基本給と諸手当の考え方
（４）賞与、退職金、その他インセンティブ制度
３．再雇用後の人事評価
（１）評価制度の考え方と留意点
４．処遇制度のパターン
５．これからの定年前諸制度
（１）役職定年制度の状況と是非
（２）６５歳雇用とAI時代を前提とした能力開発
５．再雇用制度と労務管理上の留意点
１．労働時間や労働日数と社会保険
２．年次有給休暇の付与日と付与日数
３．慶弔休暇や休職制度の取り扱い
４．仕事の改善につながる職場環境の改善
５．健康管理上の留意点
６．再雇用者と副業・兼業
※講師とご同業の方はご参加頂けない場合がございます。予めご了承ください。
注意事項
※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影・お申込者以外のご視聴はご遠慮ください。
【事前に必ずご確認の上お申込みください】
※事前のお席の確保などのご対応致しかねます。
※お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
※お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。
◆受講形式のご案内
【オンライン受講の方】
オンラインには、開催形式が＜zoom開催＞と＜LIVE配信開催＞の2つがございます。
開催日や研修内容により、開講形式が異なります。
該当される開催形式のご案内をご確認の上お申込ください。
ネットワーク環境により（社内のセキュリティ制限等）ご視聴いただけない場合がございます。
事前に下記の「動作確認ページ」のリンクより動作確認をお願いいたします。
＜zoom開催＞ 講師の方や他にご参加の方とのやり取りが可能
動作確認ページ
＜LIVE配信開催＞ ご聴講のみ
動作確認ページ
ID livetest55
PASS livetest55
※LIVE配信は、企業研究会様の協力会社である、株式会社ファシオ様のイベント配信プラットフォーム「Delivaru」を使用されております。
お客様の会社のネットワークセキュリティによってはご視聴ができない場合もございますので必ず【動作確認】をしていただいた後に、お申込ください。
※オンライン受講の場合、視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催日の1営業日前までにメールでお送りいたします。
※最新事例を用いて作成する等の理由により、資料送付が直前になる場合がございます。
【会場受講の方】
お申込時に、会場情報（住所・アクセス方法）をご確認ください。
筆記用具はご自身でご準備ください。
お申込み後のキャンセルにつきましてはこちらをご覧ください
講師
社会保険労務士法人トムズコンサルタント 特定社会保険労務士 小宮 弘子氏
お問合せはこちら
ホームページ：https://www.insource.co.jp
E-mail：[email protected]
お問合せ
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