職務発明にまつわる社内制度等の整備と実務 ～基本的な考え方と近時の裁判例等から見る最近の傾向を踏まえて～

人事/総務/財務/法務

職務発明にまつわる社内制度等の整備と実務 ～基本的な考え方と近時の裁判例等から見る最近の傾向を踏まえて～

実践重視のプログラムで「わかる」を「できる」に！

No. K251240 99K251240

受講対象target

知的財産部門、特許部門、開発部門、法務部門、総務部門など関連部門のご担当者様

講義のねらいoutline

2015年に特許法35条の改正がされたことにより、就業規則等で予め定めていたときには、特許を受ける権利は発生時から使用者に帰属することになり、発明者は「相当の利益」を受けることができることになりました。

もっとも、必ずしも正確な理解がされていないことが多いほか、どのように社内制度を構築すれば良いかが分からず、二の足を踏む企業も少なくありません。

本セミナーでは、職務発明に関する各種規定の策定及び変更等に詳しい弁護士が、職務発明の基本的な考え方、これまでの法改正、近時の裁判例について解説を行うとともに、職務発明にまつわる社内制度の実例を交えて解説します。

主催団体organizer

本コースは、一般社団法人企業研究会が主催しております。

研修プログラム例program

（１）職務発明制度の問題点
　① 職務発明に関する従前の考え方
　② オリンパス光学工業事件判決～青色発光ダイオード事件などの紹介～
　③ ２００４年法改正と２０１５年法改正

（２）現在の職務発明に関する考え方
　① 職務発明と特許法、労働法、契約法との関係性
　② 職務発明に関する請求要件
　③ 相当の利益の算定
　　 ～職務発明指針（経済産業省告示第131号）の解説～
　④ 消滅時効等
　⑤ 近時の裁判例

（３）社内制度等の整備と実務
　① 社内制度等構築の方法・手続と実務
　② 社内制度等の内容と実務

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動作確認ページ

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動作確認ページ
ID livetest55
PASS livetest55

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