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懲戒処分対応の手順・注意すべきポイント ～懲戒処分の基本から最新の懲戒事例を用いてポイントを平易に解説～
No. k191513 99K191513
受講対象target
研修プログラム例program
１ 懲戒とは
（１）服務規律や企業秩序を維持するための制度
（２）「従業員の企業秩序違反行為に対する制裁罰であることが明確な、労働関係上の不利益措置」
（３）懲戒権の根拠 「固有権説」と「契約説」
（４）判例の考え方
（５）懲戒は就業規則の必要的記載事項(労基法89条9号)
（６）懲戒権の限界(労契法15条)
（７）懲戒処分の有効要件
（８）懲戒手続の留意点
２ 懲戒に関する就業規則の定め
（１）懲戒処分の種類・内容
（２）懲戒事由
①懲戒事由の定め方は抽象的な場合が多い
②具体的事実が懲戒事由に該当するか
③新しい懲戒該当行為に関する判例の態度
④選択された処分が合理性相当性を有しているか
（３）懲戒解雇処分と退職金不支給の問題
３ 最近の懲戒事例
（１）情報管理
・企業活動における情報の重要性
・会社情報の持ち出し、競業会社への提供、私的な流用
・不適切な情報の流布、誹謗中傷等
（２）副業・兼業
（３）ハラスメント
・セクハラ
・パワハラ
・マタハラ
・その他のハラスメント
（４）飲酒、飲酒運転
・飲酒トラブル
・酒気帯び運転、飲酒運転
（５）痴漢等の私生活上の問題
注意事項notice
※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影・お申込者以外のご視聴はご遠慮ください。
【事前に必ずご確認の上お申込みください】
※事前のお席の確保などのご対応致しかねます。
※お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
※お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。
◆受講形式のご案内
【オンライン受講の方】
オンラインには、開催形式が＜zoom開催＞と＜LIVE配信開催＞の2つがございます。
開催日や研修内容により、開講形式が異なります。
該当される開催形式のご案内をご確認の上お申込ください。
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事前に下記の「動作確認ページ」のリンクより動作確認をお願いいたします。
＜zoom開催＞ 講師の方や他にご参加の方とのやり取りが可能
動作確認ページ
＜LIVE配信開催＞ ご聴講のみ
動作確認ページ
ID livetest55
PASS livetest55
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【会場受講の方】
お申込時に、会場情報（住所・アクセス方法）をご確認ください。
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