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こんなお悩みを解決！
・人事異動が多いので、全社員の異動前後の所属を把握するのが、とても面倒
・何枚かのシートを違う上司に回付している。評価ルートが見えないので、行方不明になることも......
・異動があった対象者のみ、別途評点を集計しなければいけないので、どうにか効率化したい
異動前後の評価シートを、1ページで入力できる
評価対象期間に人事異動があった際は、異動前後で異なる評価基準で評価をすることになりますよね。
当社のサービスでは、１つの画面に異動前の評価シートと異動後の評価シートの両方を表示し、記入・集計するようにカスタムすることができます。
ご利用者さま側では、Leafにログインするだけで、異動前後の２枚のシートが１枚の評価シートになって自動表示されます。ご担当者さまが個別に配布する必要が全くないので、これまでの手間を一掃できます。
在籍期間を考慮して評点のバランスを決められる
在籍期間を鑑み「○か月以上勤務した所属・役職での評価を最終評価に使う」といった運用も対応できます。
Excelでの手作業で計算すると、思わぬところで計算ミスが生じる可能性もあるかと思います。
その点、Leafは自動計算して結果を算出することができますので、個人名や部署名に誤りがないか最終確認をするだけで済みます。
人事異動が多くても、社員が増えても、手間は増えない
ご紹介している「人事評価シートWEB化サービス」は、人事異動が多いお客さまでも、無理なくシステムで評価運用をしていただけるよう、機能の開発を続けています！
例えば、Leafで出した最終評価結果を貴社の給与システム等に取り込めるよう、ご指定のフォーマットでデータ出力する、といったカスタムも可能です。
他社システムをご利用中の場合も、既存システムと併用するための機能追加も柔軟に対応します。
開発に着手する際に、貴社の人事評価制度ついて詳しくお伺いしますので、「こんな感じでできますか」とお気軽にご相談ください。
こんな使い方もおすすめです！
▼ 自社独自の評価制度をすべてシステム化する
▼ 人事評価の進捗管理を行う
▼ 貴社のルールに合わせて、評点計算・按分調整をする
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