≪大阪会場≫新任担当者のための『労務監査』のすすめ方

申し訳ございませんが、本コースは開催を終了しております。
お客さまの目的に応じて、他研修をご提案できる可能性がございますので、お気軽にお問合せください。

受講対象

監査部門、人事部門、総務部門など関連部門のご担当者

主催団体

本講義は、一般社団法人企業研究会が主催しております。

研修プログラム例

内容
10:00～17:00	１．労務監査のポイント（１）労務監査の必要性と背景（２）労働基準監督署の調査（３）内部統制と労務監査（４）労務に関するリスク回避対策（５）従業員のモチベーションアップ（６）関連する労働関連法令
２．労務監査の実施手順（１）監査計画の作成（２）現状概要の把握（３）準備する資料等 (ア) 社内規定類 (イ) 各種協定 (ウ) 人事関係資料 (エ) 社会保険関連書類 (オ) 勤怠・時間管理関連の資料 (カ) 賃金に関する資料 (キ) その他（４）事前調査・ヒヤリング（５）監査の実施（６）監査報告（７）事後対応・改善提案
３．労務監査の具体的進め方と各項目のチェックポイント（１）労働時間管理（２）就業規則（３）賃金管理、退職金（４）退職、定年延長、再雇用（５）募集・採用（６）配置・異動（７）休職・復職（８）育児・介護休業等（９）評価・教育制度（10）労働組合関連（11）服務規律（12）安全衛生（13）労働契約（14）法定帳簿（15）各種協定（16）社会保険（17）解雇・雇止め
４．監査後の対応方法と改善のすすめ方（１）表面化した問題点・リスクの分類（２）評価区分と評価ランク

内容

10:00～17:00

１．労務監査のポイント

（１）労務監査の必要性と背景
（２）労働基準監督署の調査
（３）内部統制と労務監査
（４）労務に関するリスク回避対策
（５）従業員のモチベーションアップ
（６）関連する労働関連法令

２．労務監査の実施手順

（１）監査計画の作成
（２）現状概要の把握
（３）準備する資料等
- (ア) 社内規定類
- (イ) 各種協定
- (ウ) 人事関係資料
- (エ) 社会保険関連書類
- (オ) 勤怠・時間管理関連の資料
- (カ) 賃金に関する資料
- (キ) その他
（４）事前調査・ヒヤリング
（５）監査の実施
（６）監査報告
（７）事後対応・改善提案

３．労務監査の具体的進め方と各項目のチェックポイント

（１）労働時間管理
（２）就業規則
（３）賃金管理、退職金
（４）退職、定年延長、再雇用
（５）募集・採用
（６）配置・異動
（７）休職・復職
（８）育児・介護休業等
（９）評価・教育制度
（10）労働組合関連
（11）服務規律
（12）安全衛生
（13）労働契約
（14）法定帳簿
（15）各種協定
（16）社会保険
（17）解雇・雇止め

４．監査後の対応方法と改善のすすめ方

（１）表面化した問題点・リスクの分類
（２）評価区分と評価ランク

※ご参加者は電卓をご持参下さい。

オンラインＬＩＶＥセミナーとは
当セミナーは、講師が来場する東京会場をメイン会場として、その模様を名古屋会場・大阪会場に中継致します（名古屋会場・大阪会場への講師の来場はありません）。
中継についてはTV製作会社である（株）東通が担当し、双方向コミュニケーションにより、名古屋会場・大阪会場からの質疑応答も可能です。

※大阪会場のご昼食につきましては、ご参加者の皆様が各自、セミナー会場近隣の飲食店にてお召し上がり頂く形となります。

※セミナー中映像及び音声のトラブルがあった場合は、下記の通り対応をさせて頂きますので、ご了承の上、お申込をいただけるようにお願い申し上げます。