公益通報者保護法の最新動向と内部通報制度の
見直しポイント

受講対象

内部通報窓口や、内部監査部門、コンプライアンス部門等に所属され、
組織内の内部通報制度について見直しをされている方

講義のねらい

公益通報者保護法について、内部通報制度の目的を明確に把握したうえで理解を進める構成です。様々な問題点を焦点に、どのように対応するかを考えながら、講義を進めます。運営上を含め、問題となる具体的な状況に対して、対応までを総合的に学べる講座です。

主催団体

本講義は、一般社団法人企業研究会が主催しております。

研修プログラム例

第１部　内部通報制度の目的
　（１）不祥事発覚の発端はほとんど内部告発
　　・企業不祥事に見る失敗のパターン、対応ミスによる損失の拡大
　（２）内部告発の増加とその背景
　（３）法令における「内部告発」の取扱い
　（４）司法における内部告発の取扱い

第２部　公益通報者保護法の趣旨と内容
１．公益通報者保護法の概要
２．公益通報者保護法の意義（その大きなインパクト）
３．内部通報制度の状況と法改正へ向けての議論と動向

第３部　民間事業者向けガイドラインの趣旨と内容
１．内部通報制度の機能活性化推進に向けた動き
２．公益通報者保護法の改正に向けた議論状況
３．「公益通報者保護法を踏まえた内部通報制度の整備・運用に関する
　　　民間事業者向けガイドライン」　（平成２８年１２月９日）

第４部　内部通報制度の制度設計上の諸問題
　コンプライアンス経営のための内部通報制度の構築と活用方法
１．内部通報制度の基本的考え方
２．内部通報制度を機能させるための工夫と着眼点
　自浄を促し、有効に機能させるための設計上の留意点
　（１）通報を義務にするか、権利にするか？
　（２）通報の対象を何にするか？
　（３）誰が通報者となるのか、その保護対象は？
　（４）受付部署＝通報窓口（ホットライン）をどこに設置すべきか？
　　　企業集団における内部通報制度の整備
　　　監査役から内部通報に関する情報開示を求められた場合の対応方法は？
　（５）対応担当者の独立性
　（６）実名(顕名)通報を原則とするか、匿名通報を原則とするか
　（７）社内リニエンシーの考え方
　　　不正関与者本人からの通報の取扱い
　（８）フィードバックのあり方
　（９）ルール作り … 透明性の高いルールの策定
　（10）社内周知の徹底／社内研修の活用

第５部　運営上の諸問題
１．利益相反問題
　会社が窓口を設けている意義と位置づけの整理
　内部統制によるコンプライアンスの推進
２．調査方法
　調査における匿名性確保
３．コンプライアンス・プログラム全体の中の位置づけと体制整備
４．内部通報の受付時の心得から調査段階における留意点
　（１）通報受領時の対応
　（２）調査・検討段階の諸問題
　（３）内部通報が調査の端緒であることを周りに伏せる配慮
５．通報が虚偽・不当な場合の対応
６．調査後の対応
　通報者へのフィードバック
７．調査後の是正措置
８．内部通報制度の検証
９．内部通報制度認証（自己適合宣言登録制度）等の意義と活用