権限を分離して、適切な管理を実現

他部門と相乗りパッケージ

複数部門の教育担当でLMSを共用すると、人事部で全社の教育を俯瞰でき便利です。Leafは担当者の管轄範囲はそのまま、教育基盤をひとつにできます。

こんなお悩みを解決できます！

部署ごとに別のシステムを
契約しており複雑化している

情報共有、研修管理、eラーニング受講などを別のシステムを使い分けており、利用者に不評

1つのシステムを多部門・多用途で利用可能

LMSとして多彩な機能を備えており、情報発信用のグループウェア、研修管理システム、eラーニング配信/管理システム、人事評価システムとして使えます。利用者は使うシステムが整理され、分かりやすくなります。
教育の種類により管轄部門や担当者が異なる

システムを統合したいが、一般的なLMSは管轄外の情報にもアクセスできてしまい、管理上問題がある

担当者権限を分け、管轄の情報のみアクセス可能に

例えば、人事担当者と評価担当者、内部統制担当者の権限を完全に隔てつつ、同じシステム内でデータを統合管理することが可能です。過去情報も遡って参照でき、情報管理が圧倒的にラクになります。
各システムにある人事情報のメンテナンスが大変

人事異動が頻繁にあり、人事情報の登録・更新だけでも膨大な時間がかかる

情報連携を完全自動化
手間なくデータ更新が完了

複数のデータベースから最新の情報を取得し、自動で更新するという設計が可能です。深夜などシステムを利用しない時間帯に、データ更新を完了します。何もしなくても最新のデータを閲覧でき、他の担当者にも喜ばれます。

パッケージプラン内容

eラーニング/研修システム
「Leaf（リーフ）」

オプション機能

教育担当者の権限分化

権限を制御し、担当者の管轄範囲の教育運用を可能に
人事データ連携

各システムの人事データ登録・更新を自動化

本パッケージプランなら、こんなこともできます

組織構造が複雑でも、情報管理を最適化できる

例えば、評価担当者の権限を追加した場合、評価関連のデータ閲覧・評価業務に必要な機能は使えますが、他部署が扱う情報の閲覧や編集はできません。権限を持つ人が、管轄範囲外の運用には干渉しないよう、しっかり制御できます。
各担当者はスムーズに業務を完了できる

権限を分化すると、研修の運用を一本化できます。仮にコンプライアンス推進担当を設けたら、コンプラ関連の教材作成、メールでの受講案内、視聴管理等ができます。教材は担当者の手元で保管でき、他担当のデータと混在することはありません。
システム管理者は全人事データを統合管理できる

管理者（ご担当者さま）は、各担当者がどんな教育運用を行っているか、また従業員がどんな教育を受けているのかを俯瞰できます。教育の実施実績は、Excel/CSVとして出力できるため、実績を分析して重点を置きたい教育内容を検討できます。

機能紹介

教育の一元管理
部門長が部門別研修を管理することもできる

部署・グループ会社の担当者に「現場責任者権限」を付与して、各部署・グループ会社での教育を行うこともできます。現場ごとで教育を実施したいお客さまも、便利にご活用いただけます。

機能紹介

現場責任者権限

導入後の効果

システムのランニングコストを大幅に削減できる

Leafはご利用人数で決まる月額固定料金制で、各教育担当の方が膨大なデータを管理しても、利用料は変動しません。使うシステムをLeafに絞り、あらゆる運用を集約することで、かなりのコストをカットできます。多くのお客さまが運用の一部をLeafに移行し、2～3年かけて段階的に移行していく方法を取られています。
利用者に馴染みやすく、利用率が向上する

システムの入口をLeafに絞ることで「教育のプラットフォームはLeaf」という認識が利用者に定着します。複数のシステムを行き来しなくて良くなるため、実際、Leaf導入組織の多くでシステム利用率が向上しています。
公開範囲を制限して、部署、グループ会社の教育管理ができる

Leafは、運用に合わせて、研修等の公開設定も柔軟に変更できます。「特定の社員だけに動画を公開する」「グループ会社全体を含めて、手挙げ制で研修を募集する」「複数日程から好きな日程を選ばせる」など自由に設定可能です。