4月に新入社員を迎える予定の組織では、目下新人研修の計画を立てているまっ最中だと存じます。年間で5万人を超える新入社員の皆さまに受講いただいている弊社の新人研修ですが、現時点で公開講座の一部に満席の日程が出るなど、ご担当者さまの動きは早くなっているようです。

★お申込みの締切日などはこちらをクリック↓


今年の新人教育のトレンドとして、レジリエンスや会社の数字の見方の研修、あるいはDXなどITに関する研修を検討されているお客さまが増えています。

★今ならキャンペーン実施中
新人IT研修特集

今回は、定番研修から注目のテーマまで、社会人生活のスタートに必要な新人教育をまるっとお任せいただける公開講座「スタートアッププラン」をご紹介します。

他にも、新人フォロー研修が無料になるサービスや、割引価格で申込みいただけるダイナミックプライシングなど、お得な情報をお届けします。どうぞ最後までお付き合いください！


１．【特集】2023年公開講座新人研修受付中！～新人フォロー研修無料ご招待、ダイナミックプライシングなどお得な情報満載 



■定番から注目テーマまで！ニーズや日数で選べる「スタートアッププラン」
～定番テーマのセットなら3日間、10日間で8大スキルをコンプリート！

ビジネスマナーや仕事の進め方など社会人のベースとなるスキルをはじめ、論理的に考えるスキルやPCスキルなど、新人に身につけさせたいスキルは多岐に渡ります。

それらのスキルを過不足なく学べるよう、新人向け公開講座をセットにした"推奨プラン"の中から、貴組織のニーズや日数に合わせてお選びいただく「スタートアッププラン」をご用意しました。


＜スタートアッププランの一例＞
・社会人としての心構えやビジネスマナー、ビジネス文書スキルを学ぶ定番プラン（3日間）
・定番＋チームで働くためのコミュニケーションスキルを習得するプラン（5日間）
・新人に求められる8大スキルの全てを学ぶコンプリートプラン（10日間）

＼コンプリートプランの中身はこちら！／


＼問合せ急増中！注目の新人研修テーマをピックアップ／
・ビジネス基礎研修
～新たな時代に求められる社会人の心構えとスキルを習得する編（2日間）
・レジリエンス研修～失敗をチャンスに変え、成長する
・Microsoft Office研修～ExcelとPower Point

必要な講座を単発でお申込みいただくこともできますが、一人ひとりの総合力や実践力を確実に底上げするなら、ぜひ新人の皆さまを3～10日間まるっとインソースにお預けください！

■必要な新人教育をもっとお得に！新人研修のお申込みで受けられるサービス

（１）10月の「新人フォロー研修」（※）に無料でご招待！（24,200円相当）
例年10月を中心に受講いただくことが多い新人フォロー研修。新人研修での学びを半年間職場で実践し、上手くいったこと・いかなかったことを振り返る機会は、さらなる成長やモチベーションの向上のためには欠かせないものです。

インソースでは、この大切な新人フォロー研修の機会をすべての新人研修受講者にご提供したいという思いのもと、従前よりこのサービスを続けています。

【新人フォロー研修の受講者の声】
・4月の新人研修では具体的な業務のイメージがつかず難しかったのですが、今回は仕事で経験したことを踏まえて振り返れたので、身になる研修だったと実感できました。
・改めて自身の業務や状況を顧みて、今後どのようなことを意識して仕事を進めていくべきかを見つめられました。普段の仕事の進め方や情報伝達の話し方を見直します。

※新人研修期間中、対象研修を2日以上受講いただいたお客さまに、6月以降お使いいただける
新人フォロー研修の無料クーポンをメールにて進呈

（２）新人研修は3月と5月の日程もご検討ください！ピーク時より4,000円お得に
例年4月の第1週にお申込みが集中し、希望の会場・日程が押さえにくい新人研修。それならうちは別日程を検討してもいいな......とお考えのご担当者さま、弊社の新人研修に「ダイナミックプライシング」が導入されているのはご存じでしょうか？

数ある新人研修の中でも一番人気の「ビジネス基礎研修」をより多くのお客さまにご利用いただけるよう、3月～5月の期間中に3段階の価格を設定し、オフピーク時には最大4千円お得にお申込みいただけるようにしました。

今年の新人研修について、
「細かな日程はまだ検討中」「できれば3月中に早期受講させたい」
「春の繁忙期を過ぎた後、部署別に落ち着いて受講させたい」
といったニーズがございましたら、価格面でお得に申込みいただけるダイナミックプライシングをぜひご活用ください！

■新人の座右の書に！
圧巻のボリューム「ビジネス基礎テキスト」は毎年ブラッシュアップ

弊社の新人研修で使用する「ビジネス基礎テキスト」には、基礎的なビジネスマナーや組織に貢献するための仕事の進め方など、社会人として必要な考え方・スキルが全120頁を超える大ボリュームで網羅されています。


本テキストは毎年内容を見直しており、SDGs、コンプライアンスや SNS の使い方、メンタルタフネス、固定電話の使い方など、時代に合わせて内容を改変し続けています。

本編だけでも社会人生活のスタートを切るには十分ですが、さらにそれ以外にも、通勤途中で上司・先輩に会ってしまった時のスマートな振る舞い方や、失敗したときに役立つ好感度の高い叱られ方など、本編に書ききれない新人のちょっとした困りごとを解決するコラムが、なんと46個も掲載されています。

本テキストを常に新人の手元に置いておけば、現場で上司・先輩がいちいち説明しなくても「テキストにも書いてあるよね。もう一度読み返しておいて」のひと言で済ませられる！と毎年好評です。

研修受講とは別にテキストのみ購入いただくこともできます。新人の座右の書として、ぜひご活用ください！

＜テキスト販売ラインナップ＞
・新人ビジネス基礎研修　5冊1セット 9,900円（税込）
・新人ビジネス文書研修　5冊1セット 11,000円（税込）
・Microsoft Office研修～Excel基礎編　5冊1セット　11,000円（税込）
・Microsoft Office研修～Excel応用編　5冊1セット　11,000円（税込）
・Microsoft Office研修～PowerPoint基礎　5冊1セット　11,000円（税込）

▼これを読めば今年の新人研修がまるわかり！提案書ダウンロード

そのほか、商談のご予約やご相談は、以下までお気軽にご連絡ください！
　オンライン商談予約フォーム
　お問合せフォーム


２．【コラム】新人や若手が壁にぶつかったときの、周囲の声掛けとは？～6か月から3年間で新人を組織にインクルージョンさせていくプランもご紹介します

昨年入社された新人の皆さまも、もうじき2年目社員。
この1年間で様々な壁を乗り越え、一人前の仕事ができるようになってきたことと存じます。しかし今後、主体的に業務を進めるリーダーへと成長を遂げるには、一層レベルの高い壁に立ち向かっていかなければなりません。

今回は、人材育成に役立つコラム集「インソースレター」の中から、いんそうす商事（仮）の新入社員、太郎さんと花子さんが入社してから3年目を迎えるまでの成長ストーリーと、ぶつかりやすい壁を乗り越えてもらうための上司・先輩からの声掛けのヒントをまとめたコラムをご紹介します。貴組織の新入社員や上司・先輩と照らし合わせて必要な人材教育を考えていただければ幸いです。

●新人がぶつかりやすい「4つの壁」～新入社員の6か月間の成長ストーリー


●若手社員がぶつかりやすい「4つの壁」～1年間の成長ストーリー


●人材育成に役立つ人気コラムが集結！インソースレター

また、新人を組織にインクルージョンさせるには、計画的かつ継続的な育成が重要です。インソースでは、3,000以上の公開講座から厳選し、新人～若手の課題解決につながる教育プランをご提案させていただいております。

【入社後半年～1年目の若手におすすめ、不安の解消とスキルアップに】
・新人フォローアップコース～自分を見つめ直し、デキる2年目社員の仕事力を身につける
・社会人基礎力向上コース～論理的に書く・考える・話す力を強化する

【1～2年目の若手におすすめ、チームでの役割を理解し前向きに成長する】
・若手向けチームワーク強化コース～仕事の質を高めチームに貢献する
・若手向けビジネスマインド強化コース～前向きに困難を乗り越え成長する

【2～3年目の若手におすすめ、後輩を持つ若手リーダーとしての役割を知る】
・若手向けビジネススキル向上コース～仕事力・指導力とレジリエンスを強化する
・巻き込み力向上コース～受け身の殻を破り主体的に動けるリーダーを目指す

【新人～若手を取り巻く上司・先輩社員におすすめ】
・新人育成スキル強化コース～計画的指導で新人の即戦力化を図る
・部下育成スキル強化コース～組織の中核人材を育てる

これまでお客さまに実際にご提案し、課題を解決してきた公開講座のコーディネート案を「階層別」「テーマ別」でお探しいただけます。新たに公開講座をご導入いただく際や、これまで以上のご活用を検討される際に、ぜひご活用ください。

＼詳細はこちらをクリック↓／


ついこの前まで「ゆとり・さとり世代」で形成されていた新人～若手層ですが、近年では「Z世代」が中心となり、その特徴も少しずつ変わっています。
「2022年度新入社員の傾向と特徴～5月以降の育成について」

時代に合った育成ができるよう、教育体系・研修体系の見直しを検討される場合には、ぜひインソースにご相談ください。日本最大規模の新人研修を手掛ける弊社の知見を活かし、イマドキ世代の特徴に合わせた教育プランをご提案いたします。
▼教育体系・研修体系見直しサービス

また、新人～若手層のエンゲージメントを高めるなど、自組織への定着を促す離職防止策（リテンション・マネジメント）を考えるプログラムも多数ございます。
詳しくは以下をご覧ください！
▼離職防止（リテンション）を考える


３．1/24（火）開講！起業家・次世代経営者ゼミ　弊社代表が登壇
～東証プライム市場のCEO・CFOからリアルな経営の定石（アジェンダ）を学ぶ

2020年の開講以来、成長企業のCEO・CFO、IPOを目指す企業の役員・経営層、さらには経営の基礎基本を学びたいスタートアップ起業家の方など、多くの "経営を学びたい方" にご参加いただいてきた特別ゼミ。
4年目を迎える今年も、多種多様な計10テーマで実施いたします。

▼是非、ご受講いただきたい方（周囲の方にも、是非、ご紹介をお願いいたします）