• 自身の活動実態を評価していただくことで、研修実施後の定期的な振り返りの場が生まれ、スキルの定着につながる
• 報告書は受講者さま同士でも共有していただける内容となっているため、他の受講者さまの様子を知ることで適切な刺激を与え合うことができる

• 研修内容がどの程度受講者さまの身についているかどうか、効果を確認できる
• 研修受講後の取り組みを可視化することで、次の育成につなげることができる

ある研修では、「研修の要素を現場で活用していますか？」というアンケートに対し「実際に活用している」という回答が１ヶ月後と２か月後ではどちらも40％程度でしたが、３ヶ月後になると、約70％に上がりました。
呼び覚まシステムを導入し、研修内容を継続して思い出す仕組みを作ることで、「現場で実践してみよう」という意識が受講者さまに生まれ、学びを一層定着・活用させることができます。

• １．受講者さま宛てに、メールでアンケートのご案内を配信いたします。
  （送信日時や質問内容は研修ご担当者さまと協議のうえ決定します）
• ２．メールに記載されたＵＲＬにアクセスし、アンケートに回答いただきます。
• ３．回収したデータを集計し、報告書として研修ご担当者さまへ送付いたします。

• Excelで運用することも可能です。その場合ご担当者さまにアンケートの配信・回収をお願いしております

• １．研修で学んだことで、意識・実践するようになったことはどのようなことですか。
  該当するものを選択してください。（複数回答可）
  
• ２．設問１で選択した項目について、具体的にどのようなことを実践しましたか。
  以下にそれぞれ簡潔にお書きください。（複数回答可）
  
• ３．研修や研修後の業務を振り返り、今後実践したいことを具体的にお書きください。（100字程度）

「フォローアップ（呼び覚まシステム）で報告をすることで、取り組むべき事柄を明確にし、進捗や達成度を計ることにより、具体的な行動にうつすことができたと思います」

「今まで一人で行っていた業務について、部下に権限を委譲することで、改めて業務の手順を見直し、より効率的な手順を考えられるようになりました。また、権限を委譲された部下のモチベーションも上がりました」

「全員で漫然と行っていた締め作業について、課内勤務表に担当を記すことで、計30分／日の業務削減を達成できました」

「呼び覚まシステムは気長なプロジェクトなので、最初は本当に効果があるのか半信半疑でしたが、社員のコメントを読み、手ごたえを感じております」

「こちら（呼び覚まシステム）の結果をもとに、今後のスタッフ指導に努めてまいります」

• タイムマネジメント研修の実施事例より