初級管理職研修～実績と受講者の声

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2015年11月／製造業（電気機器・機械）
講師の実体験を基にした具体例もあり、頭に入りやすく有益であった。コミュニケーション（きく力、質問力）を意識し、長期的に組織力を向上させていきたい。

2015年7月／金融
部下のほめ方や叱り方等、具体的に理解でき、業務に活かしていきたい。部下のコミュニケーションの大事さも理解できた。

2015年5月／流通
管理職の立場としてやるべきことだけではなくやれることから一つ一つ実践していきたいと思います。部下のレベルアップにつなげ最終的には会社をレベルアップできるよう取り組んでいきたい。

2015年2月／運輸・倉庫
具体的事例をあげての研修でとてもわかりやすかったです。今後は「管理職とは？」と自問しながら業務を進めていきたいと思います。

2014年9月／流通
まず、いかに人事考課という事への理解ができていなかったかがわかった。コミュニケーション、部下への目配り等、気を付けているつもりでも、ついおろそかになっていたと反省も大きかった。非常に発見の多い研修だった。

2014年9月／コンサルティング・調査
内容はわかりやすく為になりました。PDCAの実践等、現場で実践し自分自身と部下行員の成長につなげていきたいと思います。

2014年9月／流通
コミュニケーション、人事評価は継続。日々の積み重ねという点を再認識する事ができました。相互成長を通して社会貢献につなげていくという考え方が学べました。明日から早速実行！！頑張ります。ありがとうございました。

2014年8月／製薬・医療・介護
「これでいいの」と悩んでいたことが嘘みたいに啓けました。やってきたことはこれからも、とまどっていたことはこれから自信と信念を持ってやっていきたいと思います。考え方を整理する機会をいただきありがとうございました。

2014年7月／自治体
部下指導、後輩指導で悩むことの多い日々ですが、講師の話を聞く中で対応の仕方の工夫などに気付くことができました。一日の研修時間は職場を離れることを考えると厳しいですが、よい内容であったと思います。自身の立場として、部下のモチベーションを上げる事も大切ですが、自身もガス抜きをして、モチベーションを高められるように心がけたいと思います。

2014年7月／自治体
自分の今の職場において、これから係長、課長となったとき、どう心構えをしたらいいか、不安がありました。この研修を受けさせていただき、楽しく目標を考える機会を与えていただけたと思います。これからに役立てていかせていただきます。ありがとうございました。

2014年6月／運輸・倉庫
部下とのコミュニケーションの取り方に役立つ研修でした。特に女性目線での話が聞けたのは、今後の女性社員とのコミュニケーションに役立つことと思います。いかに上手に部下とコミュニケーションすることが会社にとって重要かを認識致しました。

2014年5月／自治体
いい職場づくりに向けたヒントであったり、自分の改善すべき点、また間違ってはいなかったという部分も確認することができた。

2014年5月／サービス業
自分の仕事の進め方を省みる良い機会になりました。チームで複数のメンバーで仕事を進める事がますます重要になる事が明白なので、この機会に研修を受講できたことは非常に良いタイミングだったと思います。

2014年5月／自治体
職場での知識の共有にはマニュアルを作成するだけでなく、それを活用し、知識を共有しようとする一人一人の意識が必要と感じました。ありがとうございました。

2014年5月／学校・学校法人
自分が変われば、組織が変わる。一番大事なことが何かを確認できました。カイゼンに対する、責任と評価について、より理解したく思いました。