この度、社会変化に伴いお問合せ増加中の「動画教材・研修テキスト」に続き、
アセスメントサービス「階層別テスト」「新人8大スキルアセスメント」についても
人財育成スマートパック・WEBinsourceからお申込みいただけるようになりました。

人財育成スマートパックとは、弊社の様々なサービスを
お得にご活用いただける "ポイント制割引サービス" でございます。

加えてWEBinsourceとは、研修管理における便利機能や特典が盛りだくさんの
 "会員さま専用WEBシステム" となっており、
現在13,492社（※）のご担当者さまにご利用いただいております。

本メールの特集1つ目では、よりお手軽にご利用いただけるようになった
上記アセスメントサービスについてご紹介しております。ぜひご一読ください。

その他、本の要約サービス「flier（フライヤー）」や動画教材「レンタル視聴」サービス、
新作無料セミナー「人と業務のマネジメント再構築」、
OJT指導者研修などに対する最新の受講者さまの声もお届けいたします。
皆さまの業務に、少しでもご活用いただければ幸いです。　（※）2020年9月末時点の数値

アセスメントサービス「階層別テスト」「新人8大スキルアセスメント」
へのお申込みが簡単になりました

前述の通り、この度インソースのアセスメントサービス
「階層別テスト」「新人8大スキルアセスメント」につきまして、
人財育成スマートパック・WEBinsourceからお申込みいただけるようになりました。

効果的な従業員教育につなげていただけるアセスメントが、
より簡単かつお手頃価格でお申込みできるようになりましたので、
「導入してみたかったが、これまではアセスメント用に教育予算を確保するのが難しかった」
というご担当者さまに、特におすすめでございます。

既にWEBinsource経由で弊社公開講座をご利用いただいている皆さまには、
そのまま同じ手続きで「階層別テスト」「新人8大スキル」にお申込みいただけます。

もちろん各種WEBページからもお申込みが可能ですので、ぜひ一度詳細をご覧くださいませ。


＜★1★ 「階層別テスト」 ＞
＝「若手」「中堅」「初級管理職」「上級管理職」の4階層について、
 　各階層に必要な知識と活用力を測定できるアセスメントサービスです。

　 各階層および個々人の "強み" と "課題" を見える化することにより、
 　効果的な人材教育・研修企画へと活用することができます。

 　【金額（もしくは以下価格相当のスマートパックポイント）】
　　・若手向け　2,200円（税込）／名
　　・中堅向け　4,400円（税込）／名
　　・初級管理職向け　5,500円（税込）／名
　　・上級管理職向け　7,700円（税込）／名


＜★2★ 「新人8大スキルアセスメント」 ＞
＝弊社が定義する「新人に求められる8大スキル」を測定いたします。
 　 "課題" を見える化することで、自組織の新人が抱える
 　実際の課題に即した、効果的な人材教育・現場指導へと活用することができます。

 　【金額（もしくは以下価格相当のスマートパックポイント）】
　　・2,200円（税込）／名


研修会社が実施するアセスメントサービスに少しでもご興味をお持ちの方は、
ぜひこの機会をご利用いただけますと幸甚です。

・研修お申し込みシステム　WEBinsourceの詳細はこちらから
・ポイント制割引サービス　人財育成スマートパックの詳細はこちらから


各種、人材教育を企画中のご担当者さまは、弊社営業担当もしくは
以下フォームよりお気軽にご相談いただければ幸いです。

【迅速対応】WEBお問合せ・ご相談フォーム

新発売。本の要約サービス「flier（フライヤー）」

「若手が全く本を読まない。どうすれば読むようになるのか」
「管理職層に読書の癖が無いため、概念化能力が低くて......」

経営層の皆さまや人事ご担当者さまからは、こうしたお悩みをよく伺います。

加えて現在、社会状況により従来の教育プログラムが継続できていない中、
「どのように "学ぶ機会" を確保すべきなのか」
苦悩されているご担当者さまも多くいらっしゃることと存じます。

そうした課題に対応すべく、この度インソースでは
本の要約サービス「flier（フライヤー）」の代理販売を開始いたしました。

「flier（フライヤー）」とは、ブラウザやアプリを通じて
ビジネス書の要約を1冊10分でご覧いただける、画期的な読書サービスです。

※「flier（フライヤー）」は、株式会社フライヤーが提供するサービスです


＜「flier（フライヤー）」のココがすごい その1＞
　【1冊10分の時短読書】
＝「flier（フライヤー）」では、全ての書籍について
 　約4000字（読むと10分、聴くと15分）のボリュームで要約されています。
 　通常、ビジネス書を1冊読むのに4～8時間程かかりますので、
 　読書に関する圧倒的な時短が実現できます。

＜「flier（フライヤー）」のココがすごい その2＞
　【著者・出版社お墨つき 高品質な "要約" 】
＝ご覧いただける内容は、「一般ユーザーによるレビュー」ではなく「プロによる要約」です。
 　全ての要約について、各ジャンルに精通したプロのライターが執筆し、
 　著者・出版社のチェックを経てリリースしているため、
 　10分の読書でも学びにつながるクオリティが約束されています。

＜「flier（フライヤー）」のココがすごい その3＞
　【忙しいビジネスパーソンが読むべき本を厳選】
＝1年間に発刊されるビジネス書は、約6,000タイトルと言われています。
 　その中から「flier（フライヤー）」では1日1冊、年間365冊を厳選し、
　 要約を提供しております。選書は、社外の専門家も交えた選書委員会により、
 　 "ビジネスパーソンが今読むべき本" となっています。

＜「flier（フライヤー）」のココがすごい その4＞
　【音声でも要約を聴ける】
＝ご覧いただける内容の9割に音声ファイルがついているため、
 　ラジオ感覚での「ながら読書」が可能です。1.2倍、1.5倍、2.0倍の倍速機能や、
 　少し巻き戻してもう一度聴くための「15秒戻る」設定など、
 　快適に聴いていただくための機能が揃っております。



今回インソースで販売しておりますサービスは、
法人向けにカスタムされた「法人プラン」となります。
個人でご利用いただく場合と異なり、法人向けの手厚いサポートをご用意しております。

＜「法人プラン」のココがすごい その1＞
　【「個人向けプラン」よりもお得】
＝「法人プラン」は、ID数に応じて月額利用料が変わりますが、
 　「個人向けプラン」よりもお得な料金設定となっております。
 　詳しい金額を確認されたい際には、ぜひ一度お問合せくださいませ。

＜「法人プラン」のココがすごい その2＞
　【従業員の読書が "見える" 管理者IDつき】
＝管理画面では、ユーザー情報・利用状況・オススメ要約の通知など
 　従業員の利用状況を確認したり、利用促進に活用したりすることが可能です。
 　管理者IDは「3ID」まで利用料に含まれるため、追加料金はありません。

＜「法人プラン」のココがすごい その3＞
　【貴組織専用のコンシェルジュがご利用をサポート】
＝お申込み後は貴組織専用のカスタマーサクセス担当者が、
　 アカウントの登録から活用方法まで、フライヤー利用を幅広くサポートいたします。
 　また、ご担当者さま向けに月2回ほど、オススメの要約や特集記事などを
　 ニュースレターとしてお届けいたします。

・「flier（フライヤー）」に関するお問合せは以下宛先までご連絡ください
　[email protected]

「flier（フライヤー）」Q&A

・「法人プラン」は最少何名から申込めますか？
＝最少プランでは1～20名さまがご利用可能ですが、
　 ご利用人数に下限はございませんので、1名さまからでもご利用可能です。

・どのような理由で法人プランを利用している組織が多いですか？
＝福利厚生の一環として導入されるケースや、人材育成を目的とした
 　教育コンテンツとして、通常の研修と合わせてご活用いただくことが多いです。

・利用開始までの流れや、利用までにかかる日数を教えてください
＝お申込み書と利用者のリスト（必須項目はメールアドレスのみ）をご提出いただければ、
 　第3営業日ほどで、ご利用環境のご用意と管理画面のお渡しをいたします。
 　なお、利用者さまを登録する際、利用者さまへのIDパスワード通知は
 　弊社が行いますので、ご担当者さまが個別に案内する必要はございません。


自ら学べる従業員を育てる施策として、
ぜひ新サービス「flier（フライヤー）」をご検討くださいませ。

「動画教材をレンタル視聴する」という新しい人材教育の在り方

昨今、様々な動画教材・eラーニングが普及していますが、インソースには
"1名さま1,870円（税込）から研修動画をご覧いただけるサービス"
があるということ、ご存知でしたでしょうか？

弊社の動画教材・eラーニング総合サイト「動画百貨店」では、
現在150を越えるコンテンツをご紹介しています。

各教材ページでは、その教材のサンプル視聴ができる他、
WEBフォームからそのままレンタルサービスのお申込みも受けつけております。


＜レンタルサービスってどんなもの？＞
1週間という期間限定で、弊社の動画専門サイトにアクセスいただき
動画をご視聴いただけるサービスです。

「4月の中旬、新人にコンプライアンスの動画を視聴させたい」
「評価者である管理職に、短期間でいいから "評価とは何か" 再確認してほしい」
「各々の空き時間で、現場のメンバーに接遇のポイントを学んでほしい......」

上記のような場合には、動画のレンタルサービスをおすすめいたします。


＜レンタルサービスの概要＞
お申込み時、受講者さまのお名前・メールアドレスをお伝えいただくことで、
視聴期間週前の金曜日、受講者の皆さまへ直接ご案内メールをお送りします。

ログイン情報もご案内メールに記載しておりますので、
受講者さまの作業は、メールに記載されたURLへアクセスするのみです。

1週間の視聴期間終了後には、お申込者さまへ「視聴レポート」をお送りします。
"どなたが、いつ動画を視聴なさったのか" ご確認いただける内容です。


本レンタルサービスにおいて、現在人気のコンテンツは以下の5件です。
まずはお気軽に、各教材のサンプル動画をご視聴いただければ幸いです。

・【新作】下位評価の伝え方講座～評価者として伝えるべきことを伝え、部下との信頼関係を築く編
・【新作】接客における所作・立ち居振る舞い・体の使い方レベルアップ講座
・【新作】テレワーク成功のポイント～3つのポイントを意識して、生産性向上を目指す

リモートワークにおけるモチベーション低下を防ぐ！
人と業務のマネジメント再構築　NEW

＜内容＞
　リモートワークという働き方が定着・長期化の様相を見せる中、
　「従業員のモチベーション管理」という問題が浮き彫りになってきています。

　本無料セミナーでは、リモートワーク下でも生産性を高める手法や、
　"オンラインミーティングの活用" といった実用的なマネジメント策、
　時代に合った働き方を定着化させる意識転換の必要性について、
　事例を交えながらお伝えいたします。

　★参加者特典！
　 　セミナー終了後、アンケートへご回答いただいた方に
　 　セミナー資料（PDF）をお送りいたします。
　　 組織内での施策検討、情報共有にご活用くださいませ

＜こんな方におすすめです＞
　・リモートワーク下での生産性を上げるマネジメント策を知りたい方
　・リモートワーク中の部下のモチベーション管理について、課題をお持ちの方
　・人事・研修ご担当者さま

階層に応じた人材アセスメント～分析を教育に活かす

＜内容＞
　リモートワークが推進される中、
　「メンバーの様子が以前よりも把握しづらくなった」という課題から、
　客観的な指標として "人材アセスメント" を検討する組織が増えています。

　本無料セミナーでは、そんな人材アセスメントと教育のつながりについて
　お話させていただいたうえで、弊社の「階層別テスト」による
　アセスメント結果を用いた教育施策への活かし方をお伝えいたします。

　「階層別テスト」以外にも、インソースの各種人材アセスメントや
　コンセプトをご紹介させていただきますので、
　人材教育や研修をご担当されている方はぜひご参加くださいませ。

＜こんな状況の方におすすめです＞
　・育成体系が確立できておらず、まずは組織の課題を明確にしたい方
　・全従業員のスキルアップを図りたいが、始め方や手法にお悩みの方
　・従業員の、研修に対するモチベーションを上げるツールをお探しの方
　・人事評価とは別の切り口で、従業員のスキルを測りたいとお考えの方


この他にも、多数のオンライン無料セミナーを開催しております。
ぜひお気軽にご参加くださいませ。

最新版 受講者さまの声「オンライン研修」編

・OJT指導者研修～新人・後輩指導の基本スキル習得編（半日間）

　「対後輩に限らず、自分と上長や他部署の方との接し方にも通ずるところがあり、
　 非常に有益と感じた。きちんと目標を立て、部内共有するところから始めたい」

　「若者と自分との意識の違いを痛感した。OJTを通じて後輩の
　  "心の拠り所" となれるよう努めながら、自身の成長にもつなげていきたい」


・アサーティブコミュニケーション研修（半日間×2回）

　「在宅勤務となり、先輩方と音声のみでのやり取りも増えているため、
　 相手が意図していることが何なのかを随時確認し、認識の齟齬が無いようにしたい」

　「自分のアプローチが "主張型" 寄りだったことに気づかされた。
　 今後は現場の業務でも、アサーティブなコミュニケーションを心がけたい」


・マニュアル作成研修～改善・合理化を促す業務マニュアルの作り方（1日間）

　「マニュアルは単なる "引継ぎ資料" として存在するのではなく、
 　 "人材教育や作業効率の向上" のためにあると、学ぶことができた。
　 まずは『誰に』『何のために』という目的を明確にしていこうと思う」

　「『こういうマニュアルにしてはいけない』と解説を聞いている際、
　　自組織のマニュアルの弱点を指摘されているようで反省した。
　　教えていただいたことを実践していきたい」


研修をご受講いただいた皆さまに、この場をお借りしまして、深く感謝申し上げます。

今後も、全ての受講者さまに学び・気づきを持ち帰っていただき、
現場で実践していただけるような研修を実施してまいります。