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2023年05月01日
従業員エンゲージメントとワーク・エンゲージメントを解説

従業員エンゲージメントとワーク・エンゲージメントを解説
昇任・昇格は大きな「転機」！期待される各役割とは？

本日は人的資本の開示項目のひとつとしても注目が高まる「エンゲージメント」や、先週に引き続き春の昇進・昇格者向けのコラムや研修についてご紹介します。ぜひ最後までご覧ください。

■人事のお役立ちニュース（出典：日本人材ニュース）🌱
・社員の育成に適した人事評価制度と運用する上で注意したいポイント
【社員が活きる！　正しい人事評価制度の運用法】
・【春闘】大手企業で相次ぐ満額回答、賃上げに伴いジョブ型賃金制度への転換は加速するか

【１】人的資本経営の視点からも注目される「エンゲージメント」
従業員エンゲージメントとワーク・エンゲージメントを解説

近年組織の持続的な成長の観点からも注目される「エンゲージメント」。組織への愛着度である「従業員エンゲージメント」の高い人材育成を目指す組織が増えています。また個人が仕事に対して意欲を持っている状態を示す「ワーク・エンゲージメント」という言葉もあります。

従業員エンゲージメントを高める3つの視点
１．組織に貢献しようという自発的な意欲が高い人材を育てる
　　① 組織全体の視点
　　② 部署・チームの視点
　　③ 個人の視点
２.エンゲージメントの向上を目指すことが、組織全体をより良く変える
　・人事部のエンゲージメント向上を考えてみる

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ワーク・エンゲージメントで活き活きと働く！
～仕事と個人の資源が仕事のストレスを減らす
１．働くことを楽しむ「ワーク・エンゲージメント」とは
２．ワーク・エンゲージメントを生み出す「２つの資源」
①個人の資源　②組織の資源
３．ワーク・エンゲージメントが「働く人」と「組織」にもたらすメリット
４．ワーク・エンゲージメント向上にむけ、まずは「仕事の資源」の充実を
５. 最後に～ポジティブな感情や行動を伝播しあえる組織づくり

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アセスメントやワークショップでエンゲージメント度合いを測る
エンゲージメント診断

個人の行動指針と企業のビジョンを結びつける
インナーブランディング研修

【ラインナップ】従業員エンゲージメント向上関連研修
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【ラインアップ】
ワーク・エンゲージメント向上関連研修

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