オンボーディング関連研修
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受け入れ側とのすれ違いをなくし、新メンバーの早期適応と即戦力化を促進する
インソース公開講座のオンボーディング関連研修の特徴
オンボーディング(onboarding)とは新たに採用した社員を組織の一員として定着させ、戦力化させるプロセスのことです。
組織の文化やルール、仕事の進め方、職場の人間関係に、ニューカマーをいち早く慣れさせ、活躍するための軌道にのせることが組織には求められます。特に中途社員においては、受け入れる上司側の「前職では活躍したときいていたのに」という不満、中途社員側の「現在の職場での力の発揮の仕方がわからない」という焦り、といった双方のすれ違いが現場では頻発しています。
インソースの公開講座では、受け入れ側と新メンバーの両軸でご提案が可能です。受け入れ側には役割期待や目標の正しい伝え方を、新メンバーには新しい組織で活躍するために意識すべきことを理解いただくことで、離職やモチベーション低下につながりにくい仕掛けづくりをご支援することができます。
主なオンボーディング関連研修の「コースマップ」
※コースマップに記載のない研修もございます。本ページの下部でもご紹介しています。
今、注目のおすすめ研修!
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2018.12.20
中途社員の受け入れ・オンボーディング研修~面談で離職防止のために部下と話す5つのこと
1対1面談を通じて管理職が中途社員の強みやキャリア感を把握し、組織への定着・活躍推進を図る
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オンライン開催日
会員価格(税込)
スマートパック
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2018.12.18
中途社員向け研修~オンボーディング・まず上司と話し合う5つのこと
自分の強みの活かし方や今後のキャリア、新しい職場での活躍の仕方を上司とすり合わせる
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オンライン開催日
会員価格(税込)
スマートパック
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2019.09.04
(中途社員・職種転換者向け)ビジネスマナー研修
中途社員・職種転換者としての心構えを理解し、信頼感を高めるビジネスマナーを磨く
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オンライン開催日
会員価格(税込)
スマートパック
※記載の日程は、直近開催のオンライン講座の日程です。セミナールーム開催もございます
オンボーディング関連研修 おすすめプラン
指導力スキルアップコース~理論と共感の両面から部下のモチベーションをあげる
本コースでは、部下のモチベーションを高め、主体性を引き出すための手法を学びます。「理論」と「共感」の両面からコミュニケーションを捉え、部下のモチベーションを高める指導方法を身につけていただきます。
従業員エンゲージメント向上コース~面談力と職場づくりでチーム活性化を図る
本コースでは、部下とのコミュニケーションや健全な職場づくりを通じて、チームを活性化させる手法を学びます。3つの研修で、メンバーが納得感を持って活躍できる、モチベーションの高い職場づくりを身につけます。