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講師養成研修～新人向け「ビジネス基礎研修」の講師をする（２日間）

人事・総務・財務・法務

新人研修時に自信を持って講義ができる「研修講師のスキル」を２日間かけて習得する

No. 2700022

25/01/24 更新

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研修内容・特徴
研修プログラム
スケジュール
よくあるご質問
受講者の評価
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対象者

若手層
中堅層
リーダー層
管理職層
部長・経営層

社内研修の講師として新人向けの研修を実施なさる方
インソースのビジネス基礎研修のテキストで研修をなさりたい方
社内講師として伝える力（ファシリテート力）を向上させたい方

ご注意：以下に該当するお客さまのお申込みはご遠慮いただいております。
①研修を事業とされている企業・組織に所属されている方
②「個人」でのお申込みの方

研修内容・特徴outline・feature

新人研修時に自信を持って登壇できる「講師スキル」を習得します。豊富な研修実績で培ったインソースの「講師のコツ・ノウハウ」を惜しみなくご提供いたします。講師の実演と自身での模擬登壇を繰り返し行うため、講師スキルをスムーズに体得していただけます。

※インソースで実施予定の「ビジネス基礎研修（２日間）」のテキストを使用しながら進めます

【テキスト構成】
１．社会人としての心構え・ルールの遵守
２．ビジネスマナー
３．チームに貢献する仕事の進め方

研修プログラムprogram

１日目
	内容	手法
	■講師養成研修テキスト講義１．「よい研修」の条件を考える【ワーク】新人研修の講師に求められるものを考える	講義ワーク
	２．研修構成力（１）到達目標の設定～「考え方」「具体的行動」（２）受講者への動機付け～「目的」「背景」（３）「Something New」の提供～「視点」「経験」（４）気付きと成長を促す～「演習手法」	講義
	３．インストラクションスキル（１）演習の効果的な進め方 ①個人・グループワーク　②ロールプレイング　③チェックシート（２）演習中に留意すべきポイント（３）受講者へのフィードバック方法	講義
	４．コミュニケーションスキル（１）姿勢・態度・表情～「講師が手本」（２）声（３）ユーモアを織り交ぜる　（４）わかりやすい説明　　（５）傾聴と質問【ワーク】「発言を促す工夫」を考える	講義ワーク
	■講師実演時間インソース「新人研修」のテキストに沿って、インソース講師が実演。 ※実演内容は全てではなく、講師がピックアップいたします。【宿題】２日目に実施する「ビジネスマナー」「仕事の進め方」のテキスト部分を読み、ロールプレイングする項目、巻き込み方、経験談を考えておく	講義

２日目
	内容	手法
	■受講者演習前準備【ワーク】講師の実演により気付いたことを共有する【ワーク】ロールプレイングする内容（項目）を決める ※２日目のロールプレイングを行うための準備【ワーク】自分が講師だったらどのようにすすめるか検討する～巻き込み方・経験談等	ワーク
	■ロールプレイング① （１５分／人×３～４人（フィードバック含む））【ワーク】講師役が研修を実施する（１０分）【ワーク】講師によるフィードバック／チェックシートの活用（５分）【ワーク】振り返り	ロールプレイング
	■ロールプレイング② （１５分／人×３～４人（フィードバック含む））【ワーク】講師役が研修を実施する（１０分）【ワーク】講師によるフィードバック／チェックシートの活用（５分）【ワーク】振り返り	ロールプレイング
	■ロールプレイング③ （１５分／人×３～４人（フィードバック含む））【ワーク】講師役が研修を実施する（１０分）【ワーク】講師によるフィードバック／チェックシートの活用（５分）【ワーク】振り返り	ロールプレイング
	８．まとめ	講義ワーク

スケジュール・お申込み
（オンライン／セミナールーム開催）schedule・application

注意事項

同業の方のご参加はご遠慮いただいております
会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

受講できそうな日時がない…　日程を増やしてほしい…　
そんな時には「研修リクエスト」

「研修リクエスト」とは、お客さまのご希望の日程、内容、会場で、１名さまからインソースの公開講座を追加設定するサービスです。サービスの詳細や、リクエスト方法はこちらをご確認ください。

※受講者数１名以上の場合から、リクエストを受け付けております

※ご連絡いただいてから研修実施まで、通常2か月程度かかります（2か月以内での急ぎの実施も、ご相談可能です）

～様々な研修の内容や選び方について詳しくご説明

よくあるご質問～お申込みなどの手続きや事務関連について詳しくご説明

→よくいただくご質問一覧

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受講者の評価evaluation

本テーマの評価

内容：大変理解できた・理解できた

99.7%

講師：大変良かった・良かった

99.4%

※2023年10月～2024年9月

実施、実施対象

2023年1月　　　　　3名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

指導するうえでの不安が解消されました。ほめること、一緒に進めることの大事さに気付けたので、ただ読んで進めるだけではなく、ほめて伸ばすを実践します。
具体事例を用いることや、理解させるではなく「できるようにさせる」こと、どうやって指導すべきかなど、今日少し答えが見えました。全体を通してとてもためになり、早速、内定者教育に活用します。
講師として登壇する際の自分の強みと課題を明確にできたので、そこを意識して講義をします。また、議義を組み立てるうえで意識すべき構成を理解できたので、研修を企画・設計する際に活かします。

実施、実施対象

2021年2月　　　　　3名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

人前に立って話す、相手にわかりやすく伝えるという今まで何となくでやってきたことに対して、やり方や手順が明確になりました。ビジネス基礎の研修だけでなくて、会社説明会などの採用の業務にも活かしていきたいです。
新人社員研修に備えたしっかりとした土台作り、シナリオ組み立てから当日の実践まで活かしていきたいと思います。また、自分自身においても、初心忘るべからずで、今一度顧みてみたいと思います。

実施、実施対象

2020年3月　　　　　2名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

フィードバックの大切さ、自己を見つめ直して次につなげていく機会をつくる事、考える事の大切さを学びました。新人研修だけではなく、講師をお願いする人や、後輩など、会社で関わる人に教えたいと思う考え方を知ることができました。
「研修のやり方を学ぶ」という意識しか持っていなかったので、多くを学び、発見できたことが自分のこれからの社会人生活に活かせると思いました。

実施、実施対象

2020年1月　　　　　5名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

当たり前だと思っていたことも、意外となぜそうすべきなのかを忘れていて改めて思い返すことができました。４月から入社する新人向けの研修において、教え方やマナーの知識を活かしていきたいと思いました。
４月に迫ってきた新人研修にすべて活かせる内容でした。今回も内容を忘れないように復習したいと思いました。
４月の研修に向け、このテキストの内容と講師の話を思い出して、実践していきたいと思います。

実施、実施対象

2019年3月　　　　　4名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

教え方というもののスタイルが１つ自分の中で仕上げることができあたように思います。1つ1つの課目の中に伝えたい事、目的を設定してそれを印象に残すよう教えていきたいと思います。
4月からの新人研修にて活用させていただきます。社会人1年目の子供たちに「どんな話を」「どう構成して」話すべきか非常に勉強になりました。講師をはじめメンバーの取り組み姿勢も素晴らしく刺激になりました。
講師をすることの難しさを改めて感じました。テキスト以外の情報を盛り込むには伝える力が必要でその力をつける事が課題だと認識しました。

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