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ニュースで、スルメイカの記録的な不漁により痩せて小さいイカが少量並んでいる寂しい市場風景が放映されました。イカ好きとしては悲しい思いです。
頭足類のイカは優れた目と脳が特徴で、俗に犬程度の知能があるともいわれます。未知の部分が多いけれど、最新の研究では特定のできごとを死の直前まで記憶していることが分かり、記憶が加齢によって劣化しない動物として初の証拠になったそうです。また甲イカには、衝動を抑制する自制能力があることも分かりました（学術誌「Proceedings
of theR0yal Society B」：英米仏の共同研究）。おいしいだけでなく、さまざま教訓を伝えるイカに感謝、早く帰還してほしいものです。
入社前に始める！2つの定着化施策
25年卒新卒採用の選考活動が6月に本格解禁となりましたが、売り手市場が続くと見られる中、思うように進んでいないと悩んでいるご担当者の方も多いのではないでしょうか。
そこで本日は、せっかく採用できた人材がすぐに辞めてしまわないよう、定着化させるための施策を2つご紹介します。
施策1.採用面接段階のアセスメントで特性を測り、適性配置を図る
一般的に人員配置において、まずは部署ありきで、そこに人を割り当てて配属していくものでした。しかし、人手不足のなか、求めるような特性を持った人材をすぐに採用できるとは限らないのが現状です。
そのため、これから自組織で働くことになる方も含め、今いる人材が一番能力を発揮できる部署にそれぞれ配属させることが大切です。
それにあたっては、あらかじめ面接段階で「特性を測るアセスメント」を実施し、応募者の特性を把握しておきます。これにより、配属を考える際の判断軸を得ることができます。本人にとっても、組織にとっても、「最適な配属」を行うことが、組織への定着と繋がっていきます。
🔷特性を測るアセスメント「giraff」
～「何のために頑張る人」かを「見える化」できるアセスメントツール
施策2.内定段階から、積極的な教育を行い、不安を払拭する
内定辞退防止の一つの策として有効なのが、研修やワークショップの実施です。内定者同士での交流の場を企画することで繋がりを深めたり、研修を通じて育成にきちんと力を入れている組織であることを伝えていくことが大切です。
🔷「内定者オンラインセミナー」
～公開ダイレクトなら内定者自身で申込・日程変更が可能
＜セミナーご受講例＞
10～12月 内定者が、前向きに自分の社会人像を考える
・社会人での目標・キャリアを考える
・先輩の経験談から学ぶ～困難の乗り越え方
・社会人としてのSNSの使い方
・基本をおさえる！ビジネスメールの書き方
1～3月 内定者が、社会人直前で抱く不安を解消する
・上司・先輩とのコミュニケーションを学ぶ
・社会人直前！ビジネスマナーの基本
・敬語・ビジネス用語のトレーニング
・財務三表から会社を理解する
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【講師派遣】レゴ®シリアスプレイ®を活用した内定者向けワークショップ（1日間）
インソースグループのインソースマーケティングデザインでは、採用サイト（ページ）の無料診断を実施しております。オリジナルの採用サイトチェックリストを基に、貴社採用サイトの良い点と改善点を記載したペーパーをお送りいたします。
採用にお悩みの企業様、採用ご担当者様は、ぜひお申し込みください！
■「事例で学ぶ業務改善シリーズ」続々開発中！
事例で学ぶ業務改善研修～業務の効率化編（１日間）
事例で学ぶ業務改善研修～満足度の向上編（１日間）
事例で学ぶ業務改善研修～価値創造編（１日間）
全国6都市開催！インソース公開講座「テキストフェア」
～無料で「最新」「話題」テキストを一挙展示
23年12月～24年3月にかけて実施し、ご好評をいただきました「テキストフェア」について2024年7月～9月にも実施が決定いたしました。開催地も拡大し、全国6都市（東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・仙台）で開催いたします！
インソース公開講座には、4,271種類（※2024年3月末時点）もの研修ラインナップがございます。
最近では、ChatGPTやデータ分析のビジネス活用をはじめとしたDX系の研修や、VUCA時代に求められる新たな役割を認識してもらう新任シリーズ研修を開発するなど、様々な切り口の研修を展開しております。
本フェアでは、このような「最新」「話題」の研修テキストを「丸ごと」ご覧いただけます。スタッフが、ご受講の相談にも応えさせていただきますので、この機会にぜひお越しください。
🔷全国6都市開催！インソース公開講座「テキストフェア」～参加は無料
・ご覧いただけるテキストは「110種類！」
話題沸騰＜コンサルタント養成シリーズ＞
タイパ重視＜部下のやる気を引き出すシリーズ＞
後継者・サクセッションプラン＜経営人材育成シリーズ＞ など
