学生・内定者研修
～内定辞退を防ぎ、即戦力となる人材を育成する

学生・内定者研修に関するトピック
学生・内定者研修に込めた想い
学生・内定者研修の特徴
学生・内定者研修　近年の売上動向
事例紹介
おすすめカリキュラムのご紹介
内定者研修スケジュール案
関連サービスのご紹介
学生・内定者研修　よくあるご質問と回答～全力Ｑ&Ａ

学生・内定者研修に関するトピック

■最近の内定者の傾向

①組織への帰属意識が低い

転職することが当たり前の社会の中で就活をした世代のため、組織への帰属意識が低い傾向があります。
入社後に「思っていた仕事と違う」「仕事が楽しくない」「人間関係がイヤ」など、目先の理由で簡単に離職してしまう人も多いようです。

②失敗を極端に恐れる

素直で真面目である一方で、初めから正解を求め、失敗するくらいならチャレンジしないというマインドに陥りがちです。マニュアル通りにこなすのは得意ですが、自分で考え壁を乗り越えることに対して、苦手意識を持ちます。

■求められるのは「内定辞退防止の対策」と「現場部署へのスムーズな配属」

組織への帰属意識が低い傾向があるため、内定辞退防止の対策を行うことが求められます。入社前に社会人として身につけておくべきスキルを習得することで、仕事への不安を解消し、入社後に即戦力となることができます。

また、採用活動も学生優位の状況が続く中で、「新入社員の質が下がっている」という声が増加しています。現場の負担を軽減するためにも、配属前に社会人としての基礎知識を習得させることが重要です。

学生・内定者研修に込めた想い

■学生・内定者研修　開発の経緯

内定辞退の防止や新人の早期戦力化を図るために内定者教育を行いたい、というニーズが増えています。内定者が自信を持って、社会人としてのスタートを切ることができるようにするために、研修を開発いたしました。

■研修のゴール（研修を通じて受講者さまにできるようになってほしいこと）

・社会人に必要なチームワークの醸成（チームビルディング）
・学生から社会人への意識転換
・社会人スキル（マナーや文書、OAスキルなど）の習得

学生・内定者研修の特徴

①内定者同士の絆を深め、チームワークを強化する

内定者同士でコミュニケーションを活発に行うことで、横のつながりを強く意識させます。ドミノやブロックを使用した研修を通じて、楽しみながらチームワークやPDCAを身につけることができます。

②学生から社会人へのマインド変換を行う

学生と社会人の違いを理解し、自立して働くためのマインドを構築します。
また、自分が目指すビジネスパーソン像を描くことで、組織への帰属意識を高め、働くことへのモチベーションを高めます。

③マナー・OA・文書スキルを習得し、社会人として良いスタートを切る

マナーやOA、文書スキルなどの、社会人に必要な基礎スキルを内定者のうちに身につけることで、自信を持って社会人としてのスタートを切ることができます。
また、配属前に事前にスキルを習得することで、現場の教育負担を減らすことができます。

学生・内定者研修　近年の売上動向

■学生・内定者研修の実績

内定者研修

総受講者数：785名
内容評価：97.7%
講師評価：98.7%

■よく実施されている業界トップ３

順位	民間業界名	売上比率	官公庁自治体種別	売上比率
1	情報通信（SIer）	14.4%	学校・学校法人	73.6%
2	商社卸売	10.4%	その他市区町村など	17.7%
3	製造業（素材・化学）	10.3%	非営利団体・官公庁関連組織	7.8%

事例紹介

ソリューション事例の紹介～チームビルディングを強化するドミノゲーム研修

ドミノゲーム研修には、いくつか種類がありますが、その内の１つ「ドミノ電鉄研修」をご紹介します。

■ドミノ電鉄研修とは？

ドミノを積み上げて、都市開発を行いながら、鉄道を開通させる研修です。
制限時間内にメンバーと協力しながら、様々なミッションをクリアする中で、社会人として必要なスキルを身につけることができます。

■ドミノゲーム研修で身につくスキル

①チームワーク向上

目標を達成するためには、メンバーの協力が不可欠です。研修を通じて、内定者同士の団結力を高めることができます。

②コミュニケーション力向上

社会人は、限られた時間の中で成果をあげることが求められます。研修では、制限時間内に成果をあげるために必要なコミュニケーション力を養います。

ソリューション事例の紹介～レゴ®シリアスプレイ®を活用した内定者向けワークショップ

■レゴ®シリアスプレイ®とは？

様々な色や形をしたプラスチック製のブロック玩具を研修で使用します。
ブロックを組み合わせて、「自分の現状の姿」「理想の姿」などを自由に描き、受講者同士で互いの価値観を共有します。

■なぜブロック研修がおすすめなのか？

人前で自分の本心や価値観について話をするのは、簡単にできることではありません。
しかし、ブロックを使用することで、深い対話ができるようになります。

理由①　カラフルなブロックを使用することで、明るい雰囲気の中で対話できる
理由②　自分の考えやお互いの考えが形になることで、イメージを共有しやすくなる
理由③　日頃自分が意識できていなかったもの、モヤモヤしたものを形にできる

ソリューション事例の紹介～ eラーニング（STUDIOフレッシャーズ）を活用した内定者教育

■「STUDIOフレッシャーズ」とは？

マナーやビジネス文書、PCスキルなどの社会人としての基礎が学べる内定者向けのeラーニングサービスです。

■STUDIOフレッシャーズおすすめポイント

①内定者の不安解消と即戦力化を促す

入社前にスキルを習得することで、内定者の自信を培い、入社後に即戦力となることができます。

②３０テーマ以上のコンテンツが見放題！

マナーやコンプライアンス、OAスキルなど、社会人に求められるスキルを学ぶことができます。

③場所を選ばず、全国各地の内定者に教育できる

全国各地の内定者に対して即座に、コストを抑えて教育を行うことが可能です。

④新人研修と組み合わせることで、効果的な教育を実施できる

事前にeラーニングで基礎知識を習得することで、研修の場ではケーススタディやワーク中心の研修を実施できます。

内定者研修スケジュール案

【スケジュール詳細】

①8～10月：内定辞退防止も含め、会社理解と同期間の関係性を良くするため教育を実施。
　チームビルディングを強化する「ドミノゲーム研修」がおすすめ。
②11～1月：社会人としてのマインド変革も含め、社会・組織に求められる人材像を知る。
　公開講座や派遣型での内定者研修がおすすめ。
③2～ 3月：入社前の段階に社会人として必要なスキル構築を実施。
　eラーニングで必要なスキルを事前に身につけることで、入社前の不安を払拭する。

学生・内定者研修　よくあるご質問と回答～全力Ｑ＆Ａ

■インソースＨＰ内コンテンツ「全力Q&A」より一部ご紹介

Q1.内定者の課題に合わせて、カリキュラム内容は変更可能ですか？

A.可能です。

課題を明確にするツールとして、新人の傾向や人事担当者のお悩みをもとに作成した「新人８大スキルアセスメント」の実施をおすすめしています。内定者のスキルレベルが明確に見える化され、スキルを補うために必要な研修をプログラムするために活用できます。

Q2.内定者の課題やニーズを踏まえた演習は作れますか？

A.可能です。

これまでに、様々な状況のお客さまからご相談をいただきました。
例えば、「内定者同士がまだ打ち解け合えていないので、内定者同士のチームワークを高められる演習を盛り込んでほしい」というご要望や、「マナーについて知識として身につけるのではなく、所作や一連の動きを身につけられるよう、シミュレーションを盛り込んでほしい」などです。社内での内製化の難しいニッチなテーマでも、ご相談いただければ最適な演習をご提案いたします。