2012年8月27日(月)『マイナビニュース』にミテモ株式会社代表取締役澤田のインタビューが掲載されました。
2012年08月28日
2012年8月27日(月)『マイナビニュース』の「コブス横丁」に、ミテモ株式会社代表取締役澤田のインタビュー記事「ゆとり社員の取扱説明書」が掲載されました。
ゆとり教育を受けてきた「ゆとり社員」は、『指示されたことしかやらない』という特徴があります。バブル崩壊後に生まれ、不景気の中成長してきたことから、常に不安を抱えているために失敗を恐れるのです。
指示されたこと以外にもできるようになってもらうためには、仕事の考え方の枠組みを構築するために、その仕事をしなければいけない理由とその全体像を教えることが大切です。また、失敗した際は怒るのではなく、叱ってください。勉強熱心で素直なこの世代は、怒られることを恐れる反面、具体的な指導を喜びます。
最後に、「できる」ことを増やしてあげることで、「がんばれば仕事ができるようになるんだ」と実感させることが、ゆとり社員を教育するポイントです。行動や手順などを具体的にほめることは、ゆとり社員のやる気につながります。
◆関連リンク
・OJT研修 ~ゆとり世代への指導編(1日間)
・OJT研修
・部下指導研修
・新入社員研修・新人研修(2012年度)
・「ゆとり世代」の新人の5つの特徴と求められる育成方法(1)
・「ゆとり世代」の新人の5つの特徴と求められる育成方法(2)
・「ゆとり世代」の新人の5つの特徴と求められる育成方法(3)
・「ゆとり世代」の新人の5つの特徴と求められる育成方法(4)
・「ゆとり世代」の新人の5つの特徴と求められる育成方法(5)
◆ミテモ株式会社について
所在地:〒101-0054
東京都千代田区神田錦町1-19-1
神田橋パークビル5階
TEL: 03-3518-0611
事業内容:
1.教育用映像制作
2.DVD事業
3.学校・学生向け研修事業
4.通信教育事業
5.出版事業