新人８大スキルアセスメントの特徴はなんですか？

当サービスの特徴は以下の３点です。 ①現代社会の傾向を踏まえた「最新」のアセスメントサービス２０～３０年前の理論をもとに構成されているアセスメントサービスが多いなかで、弊社の新人８大スキルアセスメントは２０１７年に提供を開始した最新のアセスメントサービスです。近年スキル不足が問題となっている「PCスキル」をスキルチェック（自己評価）問題に組み込むなど、現代ならではの内容を組み込んでいます。②自己評価とテストの二段構成である「知っているか、できるか」という自己認識を問うスキルチェック（自己評価）と、「適切な選択肢はどれか」といった正しい認識・スキルが身についているかを問うテストの二段構成になっています。二段構成であることで、「知識はあるが不安を感じている新人」や「できるつもりになっているが実際にはできない、誤った知識を持っている新人」を見える化することができます。③結果を踏まえ、研修などの教育計画のご提案・支援ができる弊社は研修を主力サービスとしているため、アセスメントの結果に応じて２５００種類以上の研修ラインナップの中から、お客さまに合わせて最適な研修をご提案いたします。新入社員向け研修について詳しくはこちら

新入社員の成長を見たいのですが、同じ対象者は何回まで回答できますか？

利用期間内であれば、複数回ご回答いただくことは可能ですが、受検回数に応じて料金が発生いたします。同じ方でも２回受検される場合は２回分の受検料が発生いたします。

申し込み後、いつまで利用できますか？

アカウント発行ご案内日から、１年を超える６月末日までご利用いただくことができます。例： 2018年５月にアカウント発行→2019年６月まで利用可能 2018年１０月にアカウント発行→2020年６月まで利用可能

入社前、入社後、研修後のうち、いつ受けさせるのが最も良いですか？

入社前・入社後・研修後、どのタイミングでもご活用いただくことができます。弊社として最も推奨している利用方法は、入社前に実施し、その結果をもとに研修内容の追加や変更を行うことです。これにより、新入社員研修をより効果的に実施していただくことができます。

全国平均との比較はできますか？

可能です。回答者個々人の結果画面には、本人の得点及び組織内平均、全国平均の得点が表示されます。全体結果画面にも、組織内平均と全国平均の得点が表示されます。レーダーチャートの各得点にカーソルを合わせると、それぞれの得点率を確認することができます。

業務用メールアドレスを対象者にまだ付与していないのですが、対象者の個人アドレスは必ず必要ですか？

原則、必要です。各個人のアドレスを登録することで、システムより回答依頼メールなどを一斉送信することができます。ただし、どうしても個人アドレスの提供が難しい場合、以下の方法にて対応が可能です。対象者情報をご記入いただく際に、その旨をアセスメント事務局（メール：assmet-jimukyoku@insource.co.jp）までご連絡くださいませ。①アドレスを部署アドレスなど同一のもので登録②弊社より各自のID／パスワードをご担当者さまにご連絡③ご担当者さまから書面等でURLとID／パスワードを対象者にご案内