研修の目的・特徴

国家公務員の人事管理について、中立的な立場で人事行政の公正性のため、調査研究などを行いますが、その役割を担う担当者向けの育成として、複数の研修により成長いただくことが目的です。

特有の人材育成事情

各省庁の縦割りを超えた、国家公務員として求められる共通のスキルを、インソースのビジネス経験豊富な講師陣が実践的に指導いたします。

新しい時代を担う公務員の育成へ

公務員による不祥事、国民の政治不信など、公務員の方々を取り巻く環境は以前にも増して、厳しいものになっています。そんな中で、人事院が担うべき人材育成のポイントは、国家公務員としての共通のスキルを習得させることにあります。各省庁での専門的な研修や、それぞれの職場で行っているOJTでは補いきれない、ヒューマンスキルや公務員として持つべき一般的なマネジメント能力を身につけていただきます。

全職員向け

• 課題解決研修 ～ "衆知"を集めて職場の課題を解決する編　　（１日間）
• タイムマネジメント研修 ～ 時間の使い方を分析し､最適な時間管理を考える編（１日間）
• 中堅社員研修 ～ 組織の中核としてキャリアサイクルを考える　（１日間）
• メンタルヘルス研修 ～ カウンセリングマインド醸成編　　（１日間）

管理職向け

• 段取り（管理職）研修 ～ 基本編（１日間）
• ＯＪＴ研修 ～ 後輩指導編(１日間)
• リーダーシップ向上研修 ～ 自治体編（２日間）
• 評価者・考課者研修 ～ 目標管理と評価面談（１日間）