知識を詰め込むだけでは不十分？新人の時期から「判断軸」を身につけるコンプライアンス教育

「ルール」ではなく「なぜ守るのか」を理解する

コンプライアンスというと、「○○をしてはいけない」というルールを守ることに目が向きがちです。しかし、それだけでは本質的なコンプライアンス違反の防止にはつながりません。重要なのは、「なぜこの行為がいけないのか」「周囲にどのような影響を与えるのか」といった視点を持ち、自ら考えられるようになることです。

特に新人時期は、ルールを覚えることに重点が置かれがちですが、それだけでは十分とは言えません。社会人として求められるのは、状況に応じた適切な判断力です。

インソースの新人向け「モラル＆コンプライアンス研修」では、モラルとコンプライアンスの両面からアプローチし、実際の現場で活かせる思考力を養います。

新人のコンプライアンス違反の多くは、「知らなかった」「つい...」といった無意識のうちに起こるものです。そのため、新人向けのコンプライアンス教育は単なる知識教育ではなく、「新人が職場で直面しやすい事例」を取り上げ、実践的な学びを提供する必要があります。

本研修は入社早々に触れる機会がある個人情報やSNSを中心に、社会人にとって必要なコンプライアンス意識を学ぶ研修です。社会で働くためにはルールを守るだけでなく、モラルの意識が必要です。

研修では、モラルとは何なのか、自分の行動によってどんな影響があり、何がコンプライアンス違反につながるのかを身近な事例から学んでいきます。

社会人向けの研修は、業務を行ううえで必要となる「知識やスキル」の習得、あるいは役割に応じて求められる「考え方や心構え」の理解を目的として実施されるのが一般的です。しかし近年、その範疇に当てはまらないテーマの教育のご相談が増えています。

「正しいルールではなく正しいモラルを学べる研修はないか」「成果の上げ方ではなく人格の高め方を伝える研修を作れないか」といったご要望です。

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