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採用面接官スキルアップ研修～集団討論編（１日間）

採用面接官スキルアップ研修～集団討論編（１日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B ITV266-0100-0628

研修内容・特徴outline・feature

本研修によって、「採用面接官」に関する組織内の認識を統一を図ります。個人面接・集団面接に関するロールプレイングを実際に行うことにより、いずれの場面でも応募者の真意を引き出すことができる「質問スキル」を向上させ、面接官としてのレベルアップを目指します。面接官の認識統一による、評価基準の平準化と質問力の向上により、効果的な採用活動の実現を目的とします。

研修プログラム例program

研修プログラム例（所要時間：1日間）
内容 手法
  • １．はじめに
    ～チーム名、リーダーを決めてアイスブレイク
 ワーク
  • ２．採用面接官としての役割再認識
    1. 応募者の立場から、面接に期待することは何か
    2. 面接官として相応しい言動／相応しくない言動とは
    3. 面接の心構えと面接官に求められること
 ワーク
講義
  • ３．採用面接でやってはいけないことの再確認
    1. 法（男女雇用機会均等法など）に触れること
    2. 就職差別につながる質問
    3. 募集要項と相違すること
 講義
  • ４．「きく」ということの意味
    1. 相手にとって心地いいリスニング
    2. ３つのきくスキル
 講義
ワーク
  • ５．応募者を見抜く力
    ～質問の仕方と捉え方
    1. 面接での主な質問
    2. 求める人材像に必要な能力を洗い出す
    3. 質問内容を検討する
      ～「意見」をきくことと「事実」をきくこと
    4. 質問時に注意すべきこと
 講義
  • ６．集団討論とは？
    1. 面接官として、「集団討議のいいところ」を考える
    2. 集団討論とは
    3. 集団討論の特徴
    4. 集団討論のメリット・デメリット
 ワーク
講義
  • ７．集団討論の流れ
 講義
  • ８．評価方法及び評価の平準化
    1. 集団討論における評価で「難しい」と思うこととは
    2. 集団討論面接における評価の基本
 ワーク
  • ９．応募者を見抜く力（集団討論面接編）
    1. 「見誤りなく評価できる」と思う応募者のポイント
    2. 「見誤りそうかも・・・」と思う応募者のポイント
 ワーク
  • １０．集団討論を見て考える
 ワーク
  • １１．まとめ
 講義

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 10月　　　　　15名
業種
学校・学校法人
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 集団面接の難しさを具体的に理解できました。実際に入試で導入することとなったら、期待する生徒像をもう一度考え直す必要があると思いました。
  • 職員の認識を合わせていく場面を作りたいと思いました。研修で学んだことは生徒への普段の指導にも生かせそうです。
  • 評価基準・評価方法を作成する場面で生かします。面接・集団討論のことはもちろん、プレゼンテーションのスキルもとても参考になりました。

実施、実施対象
2016年 9月　　　　　17名
業種
医療
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • よい人材を採用するための面接について理解できた。面接時の質問の仕方の難しさを感じていたが、クリアになった。
  • 初めてこのような研修を受け有意義な時間だった。集団討論の方法がなんとなくわかったので、生かしていきたい。
  • 面接官が持つべき資質について、よく知ることができた。

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