トレンドニュース

  • 2024年04月22日
  • 「利益実感がないと辞める」を防止する|速報!24年新人傾向
  • 速報!24年新人の傾向~意欲と事前知識は2極化、行動力とコミュニケーションは3極化
  • 新人にチームへ溶け込むための「武器」を~「利益実感がないと辞める」を防止する

ずいぶん捨てたつもりでも、物は自然に溜まります。一体、いつ着るの?どんな料理に使うの?持っているだけの衣類や食器がデッドストックになっています。その他雑貨・本・思い出など。つまりは多くの家庭で、固定資産税や家賃の何%かは、物の置き場所に充てられています。

今ある当たり前を見直して、なくても大丈夫な新たな暮らし方を考える時なのかもしれません。しかし、VUCAの時代、やはり幾分の買い置きが無いと不安になる旧弊な私です。

新人研修に登壇した講師からの声を基に、24年新人の傾向をまとめた速報をお伝えします。

■2024年 新人の傾向速報と今後の育成方針

<目次>
1. 2024年新人の傾向分析結果
2. アンケート集計結果
3. インソースのご提供コンテンツ~2024年度の傾向を踏まえて


業務マニュアルWeb化サービス販売開始のお知らせ

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こんな悩みを抱えた企業様におすすめのサービスです。ぜひ、お気軽にお問合せください。

🔷業務マニュアルWeb化サービス

24年卒の新入社員の方は、学生時代の大半をコロナ禍で過ごしたこともあり、コミュニケーションを苦手としているという話をよく伺います。そのため、疑問に思うことがあっても、上司や先輩が忙しそうにしているので、いつ声をかけてよいかわからないという悩みを抱えている方もいるそうです。

そこで、新人がいち早くチームに溶け込み、力を発揮するため、組織として「武器」を渡すのはいかがでしょうか。「武器」つまり、新人が強みとしやすいスキルがChatGPTやExcelといったITスキルです。

【コラム】「Python研修」を受講した弊社新人のその後~プログラミング未体験からこうなった⁉

新入社員が「Excelでわからないことがあれば、〇〇さんに聞けばよい」というように認知されれば、自然と会話の機会が増え、チームに溶け込みやすくなります。さらに近年、「自分に利益実感がないと辞める」という話もあり、その防止としても期待できます。

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