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2023年09月11日
令和の管理職の在り方｜DXの現在地を把握｜70言語対応～誰もが等しく教育を受けるために

内向型リーダーが多様性時代の組織を強くする
多言語音声・字幕追加オプションで国内外の社員に等しく教育を
ＤＸ人材に求められる資質やスキルがあるのは誰ですか？

先日開通した芳賀・宇都宮ライトレール。宇都宮にオフィスのあるインソースマーケティングデザイン（IMD）の社員も早速通勤で使ってみたようです。

さて本日は、多様性を尊重する令和の時代だからこそ求められる内気なリーダーに関するコラムを取り上げます。またコロナ禍を経て再び活性化している国外拠点や外国籍の方への教育や、組織のＤＸを担う人材のスキルを可視化するアセスメントについてもご案内。70代のシルバーライター銀子さんの新作コラムも！ぜひ最後までご覧ください。

#内気なあなただからこそとれるリーダーシップとは #管理職のスキルアップ #昇格者向け教育を解説 #70言語の字幕を自動生成 #海外拠点にもeラン配信 #ＤＸリテラシーアセスメント #かかせない文書術 #健康経営応援 #採用の課題をWebと教育で解決

【１】内向型リーダーが多様性時代の組織を強くする
～いま求められる管理職のあり方とは

秋は人事異動や新体制の発足のタイミングであると同時に、春からの組織体制の進捗確認の時期でもあります。これから管理職として活躍してほしい人材の選定、うまく力を発揮できていないリーダーのフォローのために各部署から情報収集をしたりしながら、今後の育成計画を検討している方もいらっしゃると存じます。

リーダーというと、社交的で物怖じせず、積極的に自分の考えを表現するような外交的な人材のイメージがありますが、本日ご紹介するのは内向型リーダーです。「内気」と呼ばれる人のもつ特性が、多様性が求められる昨今の状況に必要なリーダーシップともいわれます。

【コラム】内気なあなただからこそとれるリーダーシップとは？

近年では組織のメンバーも様々な特性、経験、能力を持つ人々で構成されてきています。それに伴い、個々の力を引き出しながら活かしていく柔軟なリーダーシップ（サーバント・リーダーシップやインクルーシブリーダーシップ）が望まれるようになってきました。
中でも内向型の人材は、傾聴や綿密な準備を得意とするため、メンバーに対して忍耐強く接し、配慮ある指導ができるとして注目が集まっています。

＜目次＞

１. リーダーとは何かを再考する
２. 内気なリーダーのままでメンバーをまとめ、目標を達成する
３. 内気なあなたがリーダーになる意味
４. まとめ：共創を促すチームビルディング

≫コラム全文を読む

内向型リーダーがさらに力を発揮するためには、自信につながるスキルアップの教育もあわせて実施することが有効です。

＼現在地を把握するアセスメントと360度評価で強化スキルを把握／
管理職の課題を徹底的に調査し個別スキル強化を行うプラン

＼チームマネジメントから判断力・コミュニケーション力まで！学んだスキルの活用力も測定／
６カ月で管理職に必要なスキルを0から学ばせる育成プラン

🚩9/28（木）開催！昇格者に必要な意識転換を促す教育について解説

日程：9/28（木）10:00～11:00

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【２】全社員向け教育、本当に"全社員"にできていますか？
多言語音声・字幕追加オプションで国内外の社員に等しく教育を

貴社・組織には日常的な会話が外国語の社員・スタッフはいらっしゃいますか。最近は英語での教育はできないかといったご相談が増えています。コロナ禍で少なくなっていたローカルスタッフの採用増加や、海外展開が復調傾向となるなか、コンプライアンスやハラスメント防止などの教育は、不正が起きない組織を創るため重要です。遠隔地にいる社員、日本語に不安のある社員も含めた「全社員」に教育を徹底することが求められます。

【動画教材】Harassment Prevention Course～ハラスメント防止講座（英語版）

買い切りプラン:通常 \198,000→WEBinsource会員 \185,000
レンタル：通常 \1,870→WEBinsource会員 \1,700

【動画教材】Compliance Training～コンプライアンス講座（英語版）

買い切りプラン:通常 \198,000→WEBinsource会員 \185,000
レンタル：通常 \1,870→WEBinsource会員 \1,700

【事例】社内で作成した動画教材を国内外の従業員に配信する仕組みを構築
≫事例詳細はこちらから

【コラム】eラーニングに70言語の字幕を自動生成！「Leaf Translator」
≫コラム全文を読む

経営陣の講話・自社の事例等を組み込んだ貴組織オリジナルの動画で、受講者に「刺さる」動画をイチから制作いたします。

国内外の拠点へのeラーニング配信もお任せ～研修システム～Leaf（リーフ）

【３】ＤＸ人材に求められる資質やスキルがあるのは誰ですか？
～「ＤＸリテラシーアセスメント」で個人と組織を可視化して人材開発計画やリスキリングに

ChatGPTの急速な普及等、急激な環境変化に対応するためには、社員一人ひとりが、ＤＸリテラシーを備えることが必要です。ＤＸリテラシーとは、ＤＸ実現を図る為に必要となる知識やスキルのことです。「ＤＸリテラシーアセスメント」では個人と組織のＤＸリテラシーを可視化できるため、人材開発計画やリスキリング等に役立てられます。

■経済産業省「ＤＸリテラシー標準」に準拠したアセスメント

本アセスメントは、経済産業省と独立行政法人情報処理推進機構（IPA）がとりまとめた「ＤＸリテラシー標準」に準拠し、ＤＸを推進するために必要となる（１）ＤＸマインド・スタンス、（２）ＤＸリテラシー（知識・スキル）の大きく２つの領域について評価を実施します。設問は各領域から約40-50問の約90問で、ＤＸスキルを可視化します。

≫詳細はこちらから

＜設問例＞
・顧客やユーザーの課題を解決するうえで、どのような行動を心掛けていますか。
自分の行動に最も近いものを選んでください
・デジタル化による既存の業種の変化として、誤っているものを選んでください
・データを読み解く際の方法として、明らかに誤っている選択肢を次の中から選んでください　など

■個人別評価レポートで各自の強みや課題をフィードバック

アセスメント後の個人別評価レポートには、単に２つの領域別の総合点や個人の考え方・知識といった個別項目の評価だけでなく、各自の特徴や課題について丁寧なフィードバックも掲載します。さらに、アセスメントによって明確になった課題に対しては、課題解決のために、当社の保有する研修や動画視聴を具体的に推奨させて頂きます。

※画像はサンプルです。変更となる可能性があります

■自組織の課題や対策を検討できる組織診断も可能（追加オプション）

また、追加オプションとして、個人別レポートとは別に、組織ごとの統計分析から導き出したアセスメント結果を用いた組織診断（人材ポートフォリオ）をご提供することも承ります。自組織にどのタイプの人材が多いか把握でき、課題や具体的な対策を検討することができます。組織単位は、全社、事業部門、部単位で選択可能です。

※画像はサンプルです。変更となる可能性があります

■設問内容や設問数など、組織に合わせたカスタマイズが可能です。まずはお問合せを

利用料は、ご利用人数、カスタマイズ内容、オプションサービスのご利用により変わりますので、お問い合わせください。

≫お問合せはこちらから

【ミニコラム】健康経営推進月間に突入しました
高年齢者雇用安定法の改正により、定年引き上げや定年制の廃止など、様々な対応を企業は求められていますが、実際に働く従業員一人ひとりがいくつになっても健康であってこそ、日々の業務に集中して取り組むことができます。

インソースでは９月を「健康経営推奨月間」に掲げ、運動習慣の定着のために全従業員でラジオ体操を実施しています。

一人だけでラジオ体操を行うのは気恥ずかしさもありますが、みんなで一緒に行うと気恥ずかしさ以上に楽しさが勝り、運動後、少し汗ばむ状態は気分をも高揚させるように思います。
健康経営のためにみなさまが行われていること、ぜひ、お聞かせください。

▶健康経営とは（人事・労務キーワード集）

▶【健康経営シリーズ】健康経営丸ごと支援・動画パッケージ