表示ページに戻る

検索結果

{{'検索結果' + searchResultList.length + '件'}}（人気順）

- 定番
- 新作
{{val.page_cat}}

{{val.page_ttl}}

{{val.page_descr}}

あらゆる人材が働きやすい職場環境づくり研修（半日間）

新しい常識や変化に柔軟に対応できる組織を目指す

講師派遣型研修の検索
- 表示ページに戻る
お問合せはこちら

対象者

全階層

・多様な人材が活躍できる環境を整えたい組織の方

よくあるお悩み・ニーズ

組織でダイバーシティを推進するメリットやリスクを知りたい
誰もが働きやすい環境をつくり、企業価値を高めたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修ではまず、ダイバーシティ推進の重要性やリスクを確認し、多様性を認め合う環境をどのように構築していけばよいか、意見を出し合います。次に、変化と改善が起こる風通しのよい職場やストレスのない職場をつくるうえでのポイントを学びます。その上で、より一層働きがいのある組織を目指し、一人ひとりが具体的にどのように行動していくべきかを考え、落とし込んでいただきます。

研修のゴールgoal

①ダイバーシティ推進と組織力向上のつながりを知る
②多様な人材が活躍するために必要な職場環境づくりのポイントを見つける

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．はじめに
	２．優秀な人材を引き付ける経営理念（パーパス）と企業カルチャー（１）経営戦略としての「人」（２）企業カルチャー	講義
	３．多様な人材が働く環境を認め合う（１）人材が多様化している～様々な立場・視点で考える必要がある（２）ダイバーシティの目指すものとは～誰もが活躍できる社会づくり（３）組織におけるダイバーシティ推進のメリット（４）組織におけるダイバーシティ推進のリスク【参考】様々な人材を知る（５）価値観の許容を阻むもの～モラルハラスメントとは【ワーク】ここまでを振り返り、チームで意見を共有する	講義ワーク
	４．常に「変化」と「改善」が起こる職場をつくる（１）「変化」と「改善」が職場の風通しをよくする（２）環境の変化（３）担当業務の変化（４）改善点の発掘	講義
	５．ストレスのない職場を目指す（１）共通目標をつくる（２）前向きなコミュニケーションの土壌をつくる（３）困りごとを気兼ねなく相談できる素地をつくる（４）メンバーの困りごとを探す（５）自分にとっても居心地のよい職場づくりを目指す	講義
	６．まとめ ■本日の講義の振り返り【ワーク】ワークシートを用いて振り返る	講義ワーク

8560

{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

{{value['pageName']}}

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{val.trade}}

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

新しい商品やサービスをつくる「人」は、貴重な資源であり、ビジネスの主役でもあります。そのため、働く人材を組織として広く受け入れ、誰もが働きやすいと感じられる風土や環境をつくっていくことは必須です。本研修を通して、全従業員が組織のダイバーシティ推進について考え、様々な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでほしいと思い、開発しました。

読み物・コラムcolumn

お問合せ・ご質問

講師派遣Q&A

お問合せ

商談予約

よくいただくご質問～特徴や内容など講師派遣型研修について詳しくご説明

よくいただくご質問一覧

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

■最新作・ニュース

研修を探す

同じジャンルで探す

{{value.len}}種

最新WEBページ一覧

人材に関するお悩み
- ダイバーシティ
- 女性活躍推進
- 役職定年者の活性化
- 再雇用・雇用延長対応
- ダイバーシティ推進
- 人的資本経営
- 人的資本経営（管理）
- タレントマネジメント
- リスキリング促進
- アセスメント
- 選抜者教育の導入
- 管理職向けアセスメント
- 採用・離職防止
- 活躍してくれる人材の採用
- 採用支援サービス
- 離職防止
- リーダー・管理職
- 新任管理職研修
- 評価者の教育と事務軽減
- 変化に強いリーダーの育成
- 管理職の意識・スキル向上
- 次世代経営者育成
- 業績向上
- 組織風土・マインド
- 内向型人材の活用
- 若手の主体的発揮
- エンゲージメント向上
- 従業員のモラル向上
- モチベーション向上
- 営業・マーケティング
- 営業力強化
- マーケティング強化
- 新規事業のアイディア創出
- 営業支援ツール Remote Plants
- 組織運営
- 上場に向けた社員教育
- 企業統治・ガバナンス
- サクセッションプラン策定
- ＣＳＲ、社会貢献
- 部門・組織向け
- 病院に特化した研修
- 人事業務の外部委託

サービスラインナップ

最新WEB

読み物・コラム

初めてご利用の方へ

インソースからの新着メッセージ

直近の公開講座開催研修

新作研修

業界随一の研修開発力を誇る
インソースの最新プログラム

新作研修をもっと見る

コア・ソリューションプラン の新作情報

250種類以上のコンサル事例！
組織の「したい！」に全力で応える

プランをもっと見る

本テーマのおすすめリンク

おすすめリンク


	内容	手法
	１．はじめに
	２．優秀な人材を引き付ける経営理念（パーパス）と企業カルチャー（１）経営戦略としての「人」（２）企業カルチャー	講義
	３．多様な人材が働く環境を認め合う（１）人材が多様化している～様々な立場・視点で考える必要がある（２）ダイバーシティの目指すものとは～誰もが活躍できる社会づくり（３）組織におけるダイバーシティ推進のメリット（４）組織におけるダイバーシティ推進のリスク【参考】様々な人材を知る（５）価値観の許容を阻むもの～モラルハラスメントとは【ワーク】ここまでを振り返り、チームで意見を共有する	講義ワーク
	４．常に「変化」と「改善」が起こる職場をつくる（１）「変化」と「改善」が職場の風通しをよくする（２）環境の変化（３）担当業務の変化（４）改善点の発掘	講義
	５．ストレスのない職場を目指す（１）共通目標をつくる（２）前向きなコミュニケーションの土壌をつくる（３）困りごとを気兼ねなく相談できる素地をつくる（４）メンバーの困りごとを探す（５）自分にとっても居心地のよい職場づくりを目指す	講義
	６．まとめ ■本日の講義の振り返り【ワーク】ワークシートを用いて振り返る	講義ワーク

あらゆる人材が働きやすい職場環境づくり研修（半日間）

対象者

よくあるお悩み・ニーズ

研修内容・特徴outline・feature

研修のゴールgoal

研修プログラム例program

{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

開発者コメントcomment

関連おすすめ研修

関連の研修を探す

関連サービス

直近の無料セミナー

読み物・コラムcolumn

インソースの研修はここまでやります

事前課題の実施

事後アンケート・講師報告書の提出

研修効果を高めるオプションサービスもございます。ご相談ください

■ご相談、お見積りはこちら

■WEB からのお問合せもご利⽤ください

あらゆる人材が働きやすい職場環境づくり研修（半日間）